Wir werden häufig gefragt, wie Unternehmen identifiziert werden können, die Bedarf für einen Feelgood Manager haben? Zum einen, um den Arbeitsmarkt anzutesten, zum anderen um einen Eindruck von den potentiellen Unternehmen mit Bedarf zu bekommen. Es gilt also die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen zu finden. Dieser Blogbeitrag hat das Ziel Euch mit Tipps bei der Recherche nach dem „Traum-Unternehmen“ zu unterstützen, wie und woran man sie erkennt und findet.
Unternehmen mit Handlungsbedarf
- IT/EDV: 4.000
- Internet/Mulitmedia: 1.000
- Telekommunikation: 900
Weitere Kriterien, die auf einen Bedarf an Feelgood Management hindeuten
Hier unsere Handlungsbedarfs-Kriterien:
- hoher Personalbedarf: viele Jobanzeigen, intensive Recruiting Aktivitäten
- Standort unattraktiv z.B. in Randgebieten
- wiederkehrende Personalsuche für eine Stelle
- schlechtes Betriebsklima (z.B. über kununu-Bewertung)
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Branchen-Studien, die Bewerber-Präferenzen für ein feelgood Arbeitsplatz belegen, z.B. E-Commerce.
5 Tipps für die Suche
hier einige erfolgsversprechende Plattformen für Eure Recherche:
1. Kununu & Co.
Wer dieses Portal noch nicht kennt: kununu ist die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum. Hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten, reale Mitarbeiterstimmen aufzufangen und mit den oben genannten Merkmalen abzugleichen. Glassdoor ist weltweit die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform und in Deuschland seit kurzem aktiv.
Filter für die konkrete Suche, zum Beispiel:
- Branche
- Ort
- Mitarbeiterbewertung
2. Branchenverzeichnisse
Um sich überhaupt einen Überblick zu verschaffen, welche Branchen in seinem eigenen Umfeld angesiedelt sind, eignen sich diese Verzeichnisse gut. Durch Eingabe des Ortes und der Branche (z.B. IT, E-Commerce oder Telekommunikation) bekommt man sehr schnell alle entsprechenden Unternehmen aufgelistet, um dann in die weitere Recherche einzusteigen.
3. Jobportale
Hier kann man gezielt nach Branchen, Firmengrößen, Mitarbeiter-Angeboten suchen. Über sogennante „Alerts“ – Suchbegriffe – kann man sich sogar täglich Informationen ausliefern lassen und daraus Schlüsse ziehen, wie z.B. häufige Ausschreibungen gleicher Jobangebote (hohe Mitarbeiter-Fluktuation oder Anzeichen von hohem Mitarbeiter-Bedarf).
4. Vernetzungsplattformen
Vernetzungsplattformen, wie beispielsweise XING oder LinkedIn, bieten Möglichkeiten, sich mit Mitarbeitern in interessanten Unternehmen zu vernetzen oder direkt Kontakt mit ihnen aufzunehmen, um Näheres über die Arbeitskultur oder firmentechnischen Herausforderungen zu erfahren.
Ein weiterer Vorteil: Ansichten in den Firmenprofilen über Betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter lassen Schlüsse zu, wie es mit der Mitarbeiter-Struktur und Fluktuation aussieht.
Beispiel:
Quelle: XING
5. Branchen-Newsletter oder Online-Fachgruppen
Ebenfalls interessante Quellen, wenn es darum geht, indirektes Potential aufzudecken, in dem ggf. über Firmenprobleme, Strukturveränderungen oder erste Bewegungen in Richtung neuer Arbeitskultur berichtet oder diskutiert wird, die ein wichtiger Hinweis auf Potential sein können.
Kurzum …
Viele der Unternehmen mit Handlungsbedarf zählen zwar zum jetztigen Zeitpunkt noch nicht zu den „Traum-Unternehmen“, doch wenn Ihr Eure Chance nutzt, dann habt ihr eine glänzende Einstiegs-Perspektive mit viel Entwicklungspotential.
Wir hoffen, unsere Tipps sind hilfreich. Berichtet uns auch gern über Eure Erfahrungen oder Sucherfolge.
Potential ausgemacht – wie geht es dann weiter?
Und, wenn ihr dann ein potentielles Unternehmen gefunden habt, geht es ans Überzeugungswerk mit einem schlüssigen Konzept. Wie Ihr das aufbaut, erfahrt Ihr in unserer Fachausbildung zum GOODplace® Certified Feelgood Manager.
———————————————————————————————
Kontakt:
Monika Kraus-Wildegger
Gründerin von GOODplace und Feelgood Management Expertin
Telefon: +49 (0)40-41 629 650
E-Mail:
———————————————————————————————
Autorin:
Petra Siemoneit steuert unsere Sales- und Onlinemarketing-Aktivitäten. Sie beobachtet, was Medien über GOODplace schreiben, stellt Highlights vor oder macht sich so ihre eigenen Gedanken. Schreiben zählt zu ihren Leidenschaften.