Bodo Janssen war ein zahlenfixierter Mensch: Das gesamte ZDF-Kino von Zahlen, Daten und Fakten bedeuteten ihm mehr als Beziehungen – und so leitete er auch die Hotelkette upstalsboom. Erst als Mitarbeiter in Scharen kündigten und der Krankenstand ins Astronomische stieg, kam er ins Nachdenken. Mit seinem Bekenntnis „ich war ein schlechter Manager“ hat Janssen ein Tabu unter Führungskräften gebrochen und gezeigt, welche positive Veränderungen möglich sind wenn man sich zu sich selbst und seinen Werten aufmacht. In seinem Bestseller „Die stille Revolution“ verarbeitet er seinen Aufbruch zur Wertschätzung und mehr Menschlichkeit und zeigt, das Führung auch anders geht.
Die stille Revolution – Wertschöpfung durch Wertschätzung
Das Ergebnis ist eine Unternehmenskultur in der die eigenen Werte im Vordergrund stehen und die, die man als Unternehmen verkörpern möchte. Der Erfolg gibt Bodo Janssen recht, inzwischen ist upstalsboom einer der beliebtesten Arbeitgeber mit einem Umsatz, der sich verdoppelt hat. Der Beweis Wertschöpfung durch Wertschätzung geht!
Aufrüttelnd und inspirierend
Nach der Vision von Bodo Janssen entstand der Film „Die Stille Revolution“ zum Kulturwandel in der Arbeitswelt. Der gleichnamige Film ist ein lauter Weckruf für den Kultur- und Wertewandel in Unternehmen. Die Erkenntnis das heute Know How zu haben nicht mehr ausreicht, und es uns an Know Why fehlt, wie der eindringliche Apell an Manager „stell dein Unternehmen mal in Klammer und unternimm doch endlich etwas mit deinem Leben“ erzeugt Gänsehaut und rüttelt auf. Der Film ist hochgradig inspirierend, stößt Diskussionen an, die ohne die schonungslose Offenheit von Managern und Menschen im Film so nicht geführt werden würden.
Der Film kommt am 22. März 2018 offiziell in die Kinos. Die ersten Previews in Berlin, München, Essen waren vollständig ausverkauft. Weitere folgen in Hamburg, Sylt und München. Tickets gibt es hier.
Der Film „Die Stille Revolution“ ist Pflicht für…
Ein Pflicht-Termin für all diejenigen Unternehmensverantwortlichen, die in offene Diskussion mit ihren Mitarbeitenden zu Kultur- und Wertefragen kommen wollen.
TIPP: Vorführungen in Unternehmen mit Podiumsdiskussion können hier gebucht werden.
Wertschöpfung durch Wertschätzung wird neben einer offenen und klugen Führung durch ein Feelgood Management System nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert. Beratung, Weiterbildung und Ausbildung zu Feelgood Management führt das Team von GOODplace durch. Sprechen Sie uns an.
Monika Kraus-Wildegger
ist Expertin für Feelgood Management, Gründerin und CEO von GOODplace, einer Beratung und Akademie spezalisiert auf Feelgood- und Wertschätzungskultur.
Telefon: +49 (0)40-41 629 650
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