Frisch zertifizierte Feelgood Manager im Interview. Sie sprechen über ihre Motivation, die Rolle im Unternehmen und warum sie die Aufgabe begeistert. Diesmal Angela Miller.
Aus der Feelgood Management Praxis – Austausch und Vernetzung fördern – wie wäre es mit einem Lottery Lunch?
Lars Vollmer fordert Feelgood Management als Organisationsentwicklungs-Tool für mehr „echte“ Arbeit anstatt Praktiken, die von echter Arbeit abhalten, wie PowerPoint-Basteleien …
Was ist der Unterschied zwischen einem Feelgood Manager und einem Wellbeing Manager? Diese Frage ist essentiell wenn Mitarbeiterbindung und Verbesserung des Arbeitsklimas wichtige Themen für Sie sind, dann lesen Sie hier mehr oder Sie vertiefen Ihr Wissen über Feelgood Management in unseren Seminaren und Ausbildungsangeboten.
Die Positive Psychologie, begründet von Martin Seligman, ist eine neue Strömung, die sich statt auf Krankheit, Scheitern und Schwäche auf Stärken, Ressourcen und Potentialentfaltung spezialisiert. Sie will herausfinden, was Menschen glücklich macht, motiviert und Höchstleistungen ermöglicht.
Die Studie „Fast Forward 2030“ (Download als PDF hier) zeichnet eine Zukunftsprognose der Arbeitswelt. Wandel, Werte und Wohlfühlen werden dabei eine wichtige Rolle spielen, denn die Kultur am Arbeitsplatz wird immer wichtiger werden. Auch die neuen Technologien haben Einfluss auf das Umfeld und die Arbeitsweise. Weiterlesen hier
Die Woche eines Wissensarbeiters oder eines Freiberuflers ist meistens sehr anspruchsvoll. Man jongliert zwischen off- und online Terminen, Mails, Social-Media Aktivitäten, Organisation, Zielorientierung und natürlich dem privaten Leben. Die täglichen Aufgaben werden oft von Zwischenproblemen unterbrochen und man will und muss rund um die Uhr konzentriert bleiben, um das Beste aus jedem Tag zu machen. Wie kann man so lange fokussiert und konzentriert bleiben?
Dieser Gastbeitrag ist von Regina Walter, Feelgood Managerin auf Jobsuche. Als angehende Feelgood Managerin schreibt sie sich von der Seele, was uns im Alltag auch sehr oft begegnet: Der Job des Feelgood Managers wird oft missverstanden und unterschätzt. Sie beschreibt, was sie sich an neuem Denken in Unternehmen wünscht und welche Rolle Feelgood Management ihrer Meinung nach haben sollte.