Die Erwartungen an Mitarbeiter wachsen: mehr Flexibilität, hohe Loyalität, zielführendes Engagement. Gleichzeitig erkennen Unternehmen, dass sich nicht alles für Geld kaufen lässt. Mitarbeiter wollen sich entfalten können, sie wollen mitreden und Privates mit Beruflichem unter einen Hut bekommen. Hier liegt die Stärke von Feelgood Management: Es entwickelt Methoden und Wege, damit Unternehmenskulturen sich erfolgreich weiter entwickeln. Das Ziel: Prozesse, die auf Menschen zugeschnitten sind, nicht umgekehrt.