Die Erwartungen an Organisationen als attraktiver Arbeitgeber wachsen:  Mitarbeiter wollen ihr menschliches Potential nutzen und entfalten können, die Umwelt schonen, an der Entwicklung der Organisation mitgestalten, Privates mit Beruflichem unter einen Hut bekommen, ihre Arbeitszeit als erfüllende Lebenszeit wahrnehmen. Hier liegt die Stärke der menschzentrierten Organisation: Ein ganzheitlicher systemischer Ansatz, der die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Zentrum hat. Mit dem GOODplace Qualitätsmodell Menschzentrierte Organisation: People – Planet – Profit  (nach DIN EN ISO 27501) sind Organisation in der Lage den Nachweis der Menschzentriertheit zu führen (siehe Zertifizierung).