Das Unternehmen verfügt über personelle und materielle Ressourcen, Funktionen und Prozesse, die eine kontinuierlich und qualitative Weiterentwicklung der Unternehmenskultur gewährleisten. Der Feelgood Manager nimmt auf operativer und strategischer Ebene eine zentrale Schnittstellen-Rolle für Mitarbeiter, Führung und Mitarbeiter-Vertretung ein.
Praxisbeispiele
Willkommenskultur: Nachhaltige Mitarbeiterbindung
Starfinanz
Warum ist eine Willkommenskultur für neue Mitarbeiter so wichtig? Warum ist Mitarbeiterbindung für Unternehmen ein Top Thema? Dana Gielnik, [...] Mehr →
Star Finanz eine GOODplace Company mit Herz und Siegel
Starfinanz
Wenn der Mensch im Unternehmen im Mittelpunkt steht, fühlt sich das richtig gut für Mitarbeiter und Kunden an. Welchen Beitrag die GOODplace Company [...] Mehr →
Feelgood Manager Interview: Dana Gielnik @ Star Finanz
Starfinanz
Ihr wünscht Euch immer wieder von uns: Mehr Infos aus der Praxis und ihren Menschen. Diesmal folgt die eigene persönliche Geschichte von Dana Gielnik, eine [...] Mehr →
Feelgood Management @ Jimdo
Jimdo
Interview mit Magdalena Bethge - Feelgood Managerin:Wie bist Du Feelgood Managerin geworden?Seit Juli 2011 arbeite ich bei Jimdo als Feelgood [...] Mehr →