Das Mantra von Management-Beratern 2015 könnte Glücksmanagement – eine neue Management-Disziplin für Führungskräfte – werden. Erkenntnisse der Glücksforschung von Prof. Ruckriegel belegen, dass Arbeit eine Quelle der Zufriedenheit mit dem Leben ist, vorausgesetzt Unternehmen setzen auf Vertrauen statt Kontrolle und mehr Eigeninitiative. Wohlbefinden als Unternehmensziel, wer hätte das noch vor ein paar Jahren gedacht? Wer also glaubte, das Thema Feelgood Kultur ist nur ein vorübergehender Trend, der irrt sich gewaltig! Feelgood Kultur gewinnt an strategischer Bedeutung.
Herausforderungen der Arbeitswelt
Ein Blick auf die Herausforderungen der Arbeitswelt, zeigt das in den nächsten fünf bis zehn Jahren Unternehmen dringender den je Mitarbeiter brauchen, die ihre Ideen, Energie und permanente Lernbereitschaft einbringen. So ist es nicht überraschend, dass der Feelgood Manager zu den unverzichtbaren Jobs 2015 zählt. Denn, nur Mitarbeiter, die sich wohlfühlen bringen gute Leistung und das Unternehmen nach vorn.
Weiche Faktoren bestimmen den Kurs
Bei der Wahl des idealen Arbeitgebers rücken weiche Faktoren in den Vordergrund, so die PWC-Future of Work Studie 2022. Weiche, sogenannte „Feelgood Faktoren“ stehen für Vertrauen, Wertschätzung und Anerkennung. Im Fokus stehen dabei nicht Latte Macchiato, Sushi-Lunch oder Massagen sondern Arbeitskultur und gutes Miteinander. Bewerber fragen inzwischen bereits gezielt nach Feelgood Faktoren. Sehen sich Unternehmen genau an, wollen mehr über diese Unternehmen und ihre Kultur wissen. Unternehmen mit echtem Feelgood Faktor stehen bei Bewerbern hoch im Kurs, so die Erfahrungen unseres Partners feelgood@work, Jobportal mit Kultur-Suchfunktion.
Feelgood Manager auf Wachstumskurs
Eine kleine Marktforschung unsererseits hat ebenfalls bestätigt, dass die Zahl der Unternehmen, die Feelgood Manager und Managerinnen einsetzen wächst. Inzwischen gibt es unserer Einschätzung nach rund 50 Feelgood Manager im Einsatz – Tendenz steigend. Jüngstes Beispiel unser neues GOODplace Mitglied Comspace. Auch die Anzahl der Jobangebote nimmt stetig zu, so werden wir auch in diesem Jahr alle Jobangebote für Euch recherchieren und auf GOODplace veröffentlichen!
2015 – was kommt?
Das Berufsbild des Feelgood Managers hat durch das vom Fraunhofer Institut mit unserer Unterstützung entwickelte Job- und Kompetenzprofil am Markt an Klarheit gewonnen. Die Qualität der neu geschaffenen Feelgood Manager Jobs nimmt zu.
Um der gesteigerten Nachfrage nach einer praxisbezogenen Ausbildung gerecht zu werden, bieten wir ab 2015 eine modulare Ausbildung zum Certified Feelgood Manager an.
In 2015 werden wir unser Ausbildungs- und Austauschangebot weiter vertiefen. Der GOODplace-Blog hat sich als der Fachblog für Feelgood Manager und Feelgood Management in Unternehmen etabliert. Mit Best Practice Beispielen, Beiträgen zu Entwicklungen und Trends setzen wir unsere erfolgreiche Medienarbeit weiter, um Menschen und Unternehmen davon zu überzeugen, wie wichtig die Entwicklung einer Feelgood Kultur für die Mitarbeiterbindung und –zufriedenheit ist.
Für unser GOODplace Mitglied Jimdo – Feelgood Pionier und mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen, ist das keine Frage mehr.
„We truly believe in the value of a healthy company culture and and are not afraid to invest in it heavily“
Arne Rock, Jimdo
:-)
Monika Kraus-Wildegger, Gründerin von GOODplace. GOODplace steht für neues Denken und neues Arbeiten in Unternehmen. Hier diskutieren Kopf- und Wissensarbeiter, welche Arbeitskultur sie von modernen Unternehmen erwarten.
Petra Siemoneit steuert unsere Sales- und Onlinemarketing-Aktivitäten. Sie beobachtet, was Medien über GOODplace schreiben, stellt Highlights vor oder macht sich so ihre eigenen Gedanken. Schreiben zählt zu ihren Leidenschaften.