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Feelgood Management Buch

Monika Kraus-Wildegger

FEELGOOD MANAGEMENT

Mit Wertschätzung und Menschlichkeit erfolgreich in die Arbeitswelt von morgen

Die Digitalisierung zeigt, dass neue Technologien zwar neue Chancen eröffnen – sie zu verwirklichen, bleibt jedoch der Job von Menschen.

Dort, wo Mitarbeiter als Menschen und Leistungsträger wertgeschätzt werden und sich mit Engagement einbringen können, ist exzellente Performance zu Hause. Menschlichkeit zu spüren, bringt in jedem Mitarbeiter das Beste zum Vorschein und macht Unternehmen erfolgreich.

Genau zu dieser Haltung entwickelt Feelgood Management die Praxis. Es unterstützt Unternehmen und ihre Mitarbeiter, die enormen Anforderungen des digitalen Wandels in einem positiven, menschlichen Arbeitsumfeld zu meistern. Feelgood Management schafft ein neues Wir-Gefühl, die Lust am Mitgestalten und das passende Mindset: Wertschätzung, Vertrauen, Hilfe zur Selbsthilfe und Spaß.

Führungskräfte, Angestellte und alle, die wissen wollen, warum Feelgood Management zukunftsrelevant ist, welche Haltung und konkreten Schritte in Organisationen notwendig sind, und welche Rollen der Feelgood Manager hat, erhalten hier die entscheidenden Impulse. Inspirierende Beispiele aus Unternehmen zeigen außerdem, was das System Feelgood Management leisten und bewirken kann.

Bewertung
Experten Rezension
Leserstimmen
Beim Wort ``Feelgood Management`` habe ich ehrlich gesagt gemischte Gefühle, da es leicht missverstanden könnte als Bespassung von Mitarbeitern, die ansonsten zu sehr unter ihrer Arbeit leiden. In diesem lesenswerten Buch geht es aber um etwas ganz anderes: Wie kann die Menschlichkeit im Unternehmen so kultiviert werden, dass Spitzenleistung erbracht wird und die Mitarbeiter trotzdem glücklich und gesund von der ``Arbeit`` kommen. Die Autorin erläutert zunächst prägnant die Grundlagen und die Bedeutung des Themas bevor sie die verschiedenen Aspekte einer Unternehmenskultur erläutert und wie man sie positiv beeinflusst: Ist-Stand der Kultur mithilfe einer Kultur-Map analysieren, Mindset, Grundprinzipien der Kulturgestaltung, Plan-Do-Check-Act-Zyklus, Gestaltung der Räume, etc. Eine Stärke des Buches sind die vierzehn Praxisbeispiele, mit denen die theoretischen Konzepte plastisch und nachvollziehbar angewendet sind. Ich hätte es gut gefunden, wenn diese Beispiele vorne im Buch wären und dann bei der Vorstellung der Konzepte immer wieder darauf Bezug genommen würde. Das hätte die Didaktik aus meiner Sicht noch verbessern können. Das Buch ist aber insgesamt gut geschrieben, leicht lesbar und hat eine phantastische Aufmachung. Das Buch ist allen zu empfehlen, die sich für Unternehmenskultur und New Work interessieren und unsere Organisationen in ein Zukunft führen möchten, die den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht werden kann.- Sage J.
Bei Feelgood Management könnte man an Obstkorb, Kicker, Barristakurse und Bällebad denken. Aber wer Feelgood Management als Bespaßung, Pausenspektakel und soziales Gedöns versteht oder als Pflaster gegen schlechte Stimmung, hat den Kern von Feelgood noch nicht verstanden. Denn bei Feelgood geht es um die Schaffung einer neuen Unternehmenskultur, die den Erfolg des Unternehmens nachhaltig positiv beeinflusst. Das ist mit Goodies nicht zu schaffen. Wie Feelgood Management gelingen kann, was es ist und bewirkt, hat Monika Kraus-Wildegger sehr kurzweilig und informativ in ihrem Buch auf den Punkt gebracht. Sie ist mit ihrem Unternehmen GOODplace seit 2012 erfolgreich im Markt und absolute Expertin zu diesem Thema. Das Spannende ist, dass man Feelgood Management auch als Zusatzausbildung neben seinem eigentlichen Job erlernen kann. Das Buch richtet sich somit nicht nur an Unternehmenslenker und Personaler, sondern ist im Grunde für jeden Mitarbeiter interessant. Das Buch liest sich schön, ist aber auch toll zum Durchblättern, weil man immer wieder an interessanten Kernsätzen und Zitaten hängenbleibt. Sehr inspirativ! Lobenswert ist auch die schöne Gestaltung des Buches - vierfarbig und mit Fotos. Das findet man bei Businessbüchern nicht häufig und das Lesen macht noch einmal so viel Spaß. Zudem gibt man es so auch gerne als Geschenk aus der Hand.- Ute Flockenhaus
Wow, mich hat das Werk von Monika Kraus-Wildegger komplett begeistert! Es ist in und zwischen den Zeilen zu ``spüren``, dass Feelgood Management das absolute Herzensthema der Autorin ist und diese die ``Arbeitszeit ist Lebenszeit`` Haltung offensichtlich lebt und weiterträgt. Kein Trend oder buzzword, sondern Haltung, Ansatz und Kulturgestaltung. Neben einer vielschichtigen Betrachtung sind es vor allem auch die Zitate fernab der Erfolg- und Motivationsfloskeln, die dem Werk neben gebündelten Wissen auch echte Unterhaltung liefern! Wer Feelgood Management ``begreifen``, durchdringen und vielleicht sogar mit ersten Schritten in Eigenregie starten möchte, ist mit diesem Werk bestens beraten!- Lena Wittneben
Wie wichtig Mitarbeitende für ein Unternehmen sind, dürfte heutzutage jedem klar sein. Doch wie sorge ich für Engagement und für ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten? Feelgood-Management ist die Antwort. Monika Kraus-Wildegger hat ein großartiges Buch über dieses Thema geschrieben. Mit viel Sachkunde und Erfahrung schreibt sie über wertschätzendem Umgang mit Mitarbeitenden. Es kommt darauf an, den Menschen zu sehen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und einbringen kann. Besonders herausheben möchte ich die Praxisbeispiele am Ende des Buches. Damit kommt man sofort in die Umsetzung.- Lars Bosbach
„Feelgood Management“ ist ein absolut inspirierendes Buch, das für den Wandel in der Arbeitswelt begeistert und zugleich praktisch befähigt. Denn es setzt nicht nur sofort positive Energie frei, sondern zeigt ganz konkret, wie wir die Welt der Arbeit neu für uns gestalten können: mit mehr Menschlichkeit und Wertschätzung. Wir wollen auch während unserer täglichen Arbeit als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt werden. „Arbeitszeit ist Lebenszeit“ lautet die eingängige Formel. Die Feelgood Management-Disziplin hat nun allerdings nichts, aber auch wirklich gar nichts mit Bällebad oder „free snacks“ in der Cafeteria zu tun. Das macht uns Monika Kraus-Wildegger sehr deutlich. Vielmehr geht es darum, Unternehmen und ihre Mitarbeiter als Ganzes erfolgreich zu machen. Denn wenn die interne Kultur, das Miteinander stimmt, können wir viel authentischer auf unsere eigenen Ressoucen zurückgreifen. Wir handeln dann vollständig als Mensch und trauen uns Kopf und Bauch, Herz und Verstand in die Arbeit einzubringen. Wir dürfen mitgestalten und erleben mehr Sinn und Begeisterung für unser Tun. Eine Win-win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen – denn glückliche Menschen leisten einfach bessere Arbeit. Doch wie diesen Change umsetzen? Mit dem Buch von Monika Kraus Wildegger haben wir ab sofort ein Kompendium in der Hand, das mit viel Wissen und Augenmaß die Theorie mit der Praxis verbindet. In zehn Kapiteln führt uns die Autorin lehrreich und unterhaltsam durch ihr Thema und zeigt mit aktuellen Beispielen und Schaubildern, was Feelgood Management bedeutet, mit welchen Klischees wir aufräumen müssen, in welchen Unternehmen die Feelgood-Kultur bereits gelebt wird und wie die Kulturgestaltung auch im eigenen Unternehmen bis ins Detail gelingen kann. Ab jetzt gibt es keine Ausreden mehr – starten wir also!<br /> - Marita Heise