Für viele mittelständische Unternehmen ist das Wohlergeben und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ein Teil ihres unternehmerischen Selbstverständnis. Dieses wichtige Erbe erfährt zunehmend eine Professionalisierung durch Feelgood Management. Die Communication Managerin Melissa Botter-Arend nimmt uns mit auf ihre Karriere-Journey zur Feelgood Managerin in einem mittelständischen Unternehmen.
1. Wie bist Du zum Feelgood Management gekommen?
Ich bin seit über 3 Jahren in der Marketingabteilung der Firma Amphenol-Air LB in Saarlouis (Saarland) als Communication Manager tätig. Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter stehen schon immer im Fokus unserer Firma. Neben meiner Markeiting- und Kommunikations-Aufgaben organisiere ich auch unsere internen Events (Weihnachtsfeier, Firmenausflug oder Gesundheitsprogramme) und arbeite oft eng mit der Geschäftsführung zusammen, um passende Maßnahmen für die Mitarbeiter zu entwickeln und vorzuschlagen.
Durch einen interessanten Presseartikel über einen sogenannten „neuen Feelgood Management Trend“ haben wir gemeinsam die Entscheidung getroffen, diesen Zukunftsweg auf professionelle Art und Weise zu gehen. So sind wir auf GOODplace und die Ausbildung zum Feelgood Manager gestoßen.
2. Was ist Deine aktuelle Rolle?
Als Communication Manager bei der Amphenol-Air LB bin ich aktuell für zwei Einsatzgebiete zuständig: Marketing und Feelgood Management.
Meine Tätigkeiten im Bereich Marketing und Kommunikation sind weitgefächert. Von Messeauftritten über Mediengestaltung bis hin zur Webseite arbeite ich ständig im Team. Der Kontakt mit meinen Kollegen ist mir sehr wichtig. Als Feelgood Manager habe ich die Möglichkeit, diesen Kontakt konkret zu nutzen, um weitere Kollegen für Feelgood Management zu gewinnen und mit ins Boot zu nehmen. Mein Ziel ist es, uns gegenseitig mit Menschlichkeit und Wertschätzung anzustecken. Ich möchte aber auch eine Feedback-Kultur fest implementieren, den Kollegen zeigen, wie wichtig ihre Meinung ist und gemeinsam Maßnahmen oder Lösungen zu erarbeiten, so dass jeder sich in der Lage fühlt, seinen positiven Beitrag zu leisten.
3. Warum begeistert Dich diese Aufgabe?
Wie schön ist es im Alltag, wenn Menschen sich mit einem Lächeln im Gesicht oder mit guter Laune begegnen. Warum sollte es bei der Arbeit anders sein? :-) Die Aufgabe des Feelgood Managers kann dann auch nur eine positive Auswirkung haben! Insbesondere wenn Feelgood Management für die Geschäftsführung wichtig ist.
Auch auf persönlicher Ebene bereichert Feelgood Management enorm!
4. Was ist Dein Tipp an diejenigen, die auch Feelgood Manager werden wollen?
Wenn Euch der Umgang mit Menschen wichtig ist und Ihr etwas Positives bewirken wollt, dann werdet einfach Teil dieses GOODplace Professional-Netzwerks!
Vielen Dank Melissa Botter-Arend. Wir wünschen Dir viel Erfolg!
Wer sich für die Feelgood Manager Ausbildung interessiert, findet Termine und Informationen hier.
Die Feelgood Manager Communities in Berlin, Hamburg, Leipzig, Nürnberg und München sind wertvolle Austausch- und Unterstützer-Netwerke für Feelgood Manager, Kulturgestalter und Gleichgesinnte. Aktuelle Termine für Meetups, gibt es hier.
Interview
Monika Kraus-Wildegger
CEO + Gründerin von GOODplace, Vordenkerin und Expertin für Feelgood Management
Kontakt
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