Auch das zweite Feelgood Manager Treffen am 15.04.15 in Hamburg stand ganz im Zeichen von Austausch, Vernetzung und dem Wunsch, den noch jungen Beruf des Feelgood Managers zu professionalisieren.
Feelgood Manager MeetUp – Details
Wieder war die Resonanz groß. Ein bunter Mix aus bereits aktiven Feelgood Managern und Managerinnen sowie Interessierte fanden sich zu einem sehr aktiven Austausch zusammen. Einigen aus der Gruppe war das Treffen hunderte von Kilometern Fahrt wert, was uns natürlich sehr gefreut hat. Nach einer kurzen Vorstellung aller Beteiligten und dem Austausch von Motivation und Erwartungen an die Veranstaltung gab es konzentrierte Gruppenarbeiten, in den beide Gruppen – aktive und interessierte – sich intensiv über das Thema austauschen konnten.
Feelgood Manager – Erfolge und Herausforderungen
Im fachlichen Austausch wurde die Dynamik und Vielseitigkeit des Tagesgeschäftes eines Feelgood Managers deutlich. Erfolge, wie die Implementierung von gemeinschaftsfördernden Events, Akzeptanz und Vertrauensaufbau bei Kollegen und Geschäftsführung und das erfolgreiche Durchführen von Projekten, wie zum Beispiel das Willkommenheißen von neuen Mitarbeitern, waren nur einige Beispiele für die erfolgreiche Arbeit der professionellen Kulturhüter.
Es wurde aber auch von „Schattenseiten“ berichtet, wie zum Beispiel das Problem der Abgrenzung – nach dem Motto: auch ein Feelgood Manager hat mal Feierabend oder die Herausforderung unangenehme Themen anszusprechen, wie die Einforderung von zusätzlichen Ressourcen oder der Akzeptanzwiderstand von Kollegen gegenüber der neuen Position.
Interessierte am Thema Feelgood Management – was konnten diese Teilnehmer mitnehmen?
Einhellig wurde bestätigt, dass es zunächst mal super wichtig war, überhaupt mehr und tiefere Details über dieses neue Jobprofil zu erhalten. Auch die „Best Practise“ Beispiele haben nicht nur beeindruckt, sondern alle waren sich einig, das war sehr wertvoll, um die Wichtigkeit und Verantwortung dieses Berufes im Alltag richtig einschätzen zu können.
Und wie geht es weiter?
Nach dem gemeinsamen Austausch und der Vernetzung am Ende der Veranstaltung war die Meinung klar: Da geht noch mehr! Erfolge, Beispiele aus der Praxis, wo ist noch „Luft nach oben“, dafür möchten alle noch mehr Zeit und intensiveren Austausch! Der Vorschlag war ein eintägiges Feelgood Manager Camp, an dem konkrete Lösungen und strategische Ansätze gemeinsam erarbeitet werden sollen. Wir können nur sagen: sehr gern! Die Kombi MeetUp zur Themensammlung und Workshop-Tag zur Vertiefung ist in Planung! Danke für die tolle Anregungen und das Interesse, gemeinsam daran zu arbeiten, das Profil des Feelgood Managers zu schärfen und Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln.
Feelgood Manager MeetUp – ein Erfolg?
Ja, auf jeden Fall! Es wurde mit großer Intensität, Ehrlichkeit und Engagement diskutiert und am Ende hieß das Fazit – ein super Format! Wir kommen wieder! Und ein Zitat von einer Teilnehmerin möchten wir Euch nicht vorenthalten:
„Wenn ich in eine Firma zurückkehre, dann nur noch als Feelgood Managerin!“
Wir sagen, viel Erfolg und unterstützen gern auf diesem Weg.
Nächste Termine für das MeetUp: hier
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Petra Siemoneit ist Redakteurin dieses Artikels. Sie steuert unsere Sales- und Onlinemarketing-Aktivitäten. Sie beobachtet, was Medien über GOODplace schreiben, stellt Highlights vor oder macht sich so ihre eigenen Gedanken. Schreiben zählt zu ihren Leidenschaften.