Auf dem Weg zu einem attraktiven Unternehmen mit Feelgood Kultur braucht es einen Impulsgeber und professionelle Hilfe zur Selbsthilfe. Der Feelgood Manager ist hier gefragt. Für viele kleinere Unternehmen dahingegen ist der Feelgood Berater eine Alternative. Feelgood Managerin Maggie Rogge nimmt uns auf ihre Karriere-Journey zum Feelgood Consultant mit.
Der Mini BarCamp Gastgeber Lufthansa Systems gibt Einblick in die Feelgood Arbeitswelt der neuen Firmenzentrale der Lufthansa Systems in Frankfurt Raunheim. Das BarCamp bietet neben Office Safari und Kurz-Workshops, Austausch und Vernetzung mit Feelgood Managern aus der Region Frankfurt/Rhein-Main und Interessierten für das Thema neue Arbeitswelt und Feelgood Kultur.
Arbeiten auf Augenhöhe, Wertschätzung und Leistungsfreude, das beschreibt die Haltung von Untenehmen, die authentische Kulturgestaltung nicht dem Zufall überlassen. Sandra Fritsch Feelgood Manager bei Silbury gibt Einblick in die Kulturarbeit des Fürther Unternehmens.
Geradlinige Karrieren waren gestern. Sinnstiftendes Arbeiten ist heute. Feelgood Manager sprechen über ihre Motivation für den Karrierewechsel, warum sie die Aufgabe begeistert und die Zukunft von Unternehmen. Heute Gentiana Daumiller im Interview.
Bodo Janssen war ein zahlenfixierter Mensch: Das gesamte ZDF-Kino von Zahlen, Daten und Fakten bedeuteten ihm mehr als Beziehungen – und so leitete er auch die Hotelkette upstalsboom. Erst als Mitarbeiter in Scharen kündigten und der Krankenstand ins Astronomische stieg, kam er ins Nachdenken. Mit seinem Bekenntnis „ich war ein…
Feelgood Manager sind ein Signal für den positiven Wandel im Unternehmen – ein Signal für Akzeptanz von Emotionalität im Unternehmen. Das nützt nicht nur dem Betriebsklima, sondern fördert auch die Qualität der Arbeit. Mehr zu diesem Thema unter www.goodplace.org.
Digitalisierung wird nicht von Maschinen sondern von Menschen gemacht. Wo der Mensch im MIttelpunkt steht, braucht ein Unternehmen eine feelgod Arbeitswelt und -kultur.
„Wie sag‘ ich’s meinem Kinde“ oder anders formuliert, Feedback geben ist gar nicht so einfach. Zugegeben „Toll gemacht“ läuft uns schnell von der Zunge, aber wie sieht es aus, wenn etwas nicht so rund läuft?
Emotionen beeinflussen viele Faktoren unseres Verhaltens – auch am Arbeitsplatz. Fühlen wir uns wohl, dann sind wir engagiert und kreativ.