Kontakt    +49 (0)40-41 629 650    info@goodplace.org

Der GOODplace Blog: Archiv

AiL Konferenz 2016 │ Die Leitkonferenz für Menschlichkeit in der Arbeitswelt

Seid dabei und erlebt eine Kombi aus Konferenz, Event, Barcamp und künstlerischen Verstärkungs- und Unterhaltungselementen. Das macht diese Hamburger Reihe [...] Mehr →

2016: Feelgood Manager Meetup in München!

Feelgood Manager auf dem Vormarsch In Deutschland gibt es mittlerweile mehr als 100 Feelgood Manager in Unternehmen. Der fachliche Austausch ist für die [...] Mehr →

Ein Erfolg: 1. Konferenz „Arbeitszeit ist Lebenszeit“ 2015

Am 5.11. 2015 fand das erste Mal die Konferenz "Arbeitzeit-ist-Lebenszeit" in Hamburg statt. Acht namhafte Speaker und Experten der neuen Arbeitswelt haben [...] Mehr →

Eine Feelgood Manager Erfolgsstory oder, wenn Träume wahr werden …

Du suchst einen Job als Feelgood Manager? Unter www.goodplace.org/blog/aktuelle-feelgood-manager-jobs/ erhältst Du regelmäßig aktuelle Jobangebote. Mehr →

Unser Veranstaltungstipp 2015: Arbeitszeit ist Lebenszeit – die Leitkonferenz für Arbeitskultur

Zum ersten Mal in Hamburg: Arbeitszeit ist Lebenszeit - DIE Konferenz für frische Arbeitskultur. GOODplace ist als Partner dabei! Mehr →

Rückblick 2015: Der GOODplace Solution Day punktet mit agilen Tools

Der GOODplace Feelgood Manager Solution Day bietet Teilnehmern mit Praxishintergrund den passenden Rahmen, Lösungen zu aktuellen Herausforderungen [...] Mehr →

Sommerfest 2015 – Feelgood Feeling bei GOODplace!

Am 20. August war es soweit. Feelgood Feeling bei GOODplace! Warum? Wir haben unser Sommerfest gefeiert. Es war endlich mal wieder Zeit, nicht über diverse [...] Mehr →

Die große Frage: Feelgood Manager – Problemlöser oder Mitgestaltungs-Aktivierer?

Feelgood Manager fördern die Eigeninitiative von Mitarbeitern, in denen sie ihnen Mitgestaltungs- und Begegnungsspielräume schaffen. Mehr →

Personalwirtschaft Ausgabe 04/2015: Feelgood Manager – Hüter der Unternehmenskultur

Kein Trend mehr! Feelgood Management in Unternehmen erreicht immer mehr Popularität und Anerkennung. Ein Artikel in der Personalwirtschaft 04/15 ist der Beweis. Mehr →