In unserer dreiteiligen Serie „Unternehmen – Fit for human beings?“, stellen wir neue Strategien und Praxis-Beispiele für mehr Partizipation und Selbstbestimmung in Unternehmen vor. Teil 2: Selbstbestimmung und Home Office, die Motivationslösung?
In unserer dreiteiligen Serie „Unternehmen – Fit for human beings?“, stellen wir neue Strategien und Praxis-Beispiele für mehr Partizipation und Selbstbestimmung in Unternehmen vor.
Wie viel Zeit investieren wir in Texte und in schriftliche Arbeit? Mails, Blog-Beiträge, Zusammenfassungen, Konzepte für ein Projekt oder auch mal eine Pressemitteilung – die Liste könnte, je nach beruflicher Situation, beliebig fortgeführt werden. Ob euer Beruf nun viel mit Sprache und Text zu tun hat oder nicht, jeder muss mindestens einmal am Tag einen Text verfassen. Dafür die richtige Ruhe und Konzentration zu finden, das fällt vielen schwer.
Warum ist ein Unternehmen erfolgreich und ein anderes nicht? Ein Blick in die Praxis von Best Practice Arbeitgebern enthüllt, was auch die aktuelle Gallup-Studie bestätigt: Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Die Ergebnisse der Studie zeigen auch, dass es beim Thema Wohlfühlen im Job noch viel Handlungsbedarf gibt. Denn 67% der deutschen Arbeitnehmer machen lediglich „Dienst nach Vorschrift“, wenige sind bereit, sich freiwillig für die Firmenziele einzusetzen und sogar jeder Sechste gibt an, er habe bereits innerlich gekündigt. Was also müssen Arbeitgeber tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind?
Smartphonitis ? Schalt doch mal ab!Die Fastenzeit ist fast vorbei – Ostern beginnt. Viele haben in der Fastenzeit bewusst auf etwas verzichtet: Alkohol, Zigaretten, Süßigkeiten. Wer allerdings verzichtet heute auf sein Smartphone – schon mal an eine digitale Diät gedacht?
Sich kümmern wird zur zentralen Managementaufgabe
Welche Rahmenbedingungen braucht es, dass der Mensch im Unternehmen mit Freude sein volles Potential entfaltet? Feelgood Management scheint eine Antwort auf die Frage der bestmöglichen Rahmenbedingungen zu geben.
Das HR Barcamp zählt zu den Un-Konferenzen, die innerhalb von wenigen Minuten ausverkauft sind. Die 135 Tickets für die Veranstaltung am 06. und 07. März 2014 in Berlin sind in der HR-Fachwelt enorm begehrt. Während der Konferenz wurden in unglaublichen 1900 Tweets Diskussionen und Inhalte kommentiert, geteilt und festgehalten. Das HR Barcamp wird seinem Status als die Fachkonferenz für innovative Personalarbeit im deutschsprachigen Raum mehr als gerecht.
Gefühlt war die vergangene Woche, die Woche in der der Fachkräftemangel entdeckt wurde. Oder anders formuliert, Branchen und Regionen, die über volle Auftragsbücher nicht klagen können, aber über fehlende Mitarbeiter, gehen in die Offensive.