Unser Feelgood Management Praxistipp: So wird’s das nächste Meeting bestimmt nicht langweilig. Mehr auch in unserem 3-Tage Kurs. Am besten gleich anmelden!
Aus der Feelgood Management Praxis – Austausch und Vernetzung fördern – wie wäre es mit einem Lottery Lunch?
Heute schon gelobt? Nein, dann lasst Euch in unseren GOODplace Seminar- und Ausbildungsangeboten überraschen, was praktisch alles möglich ist, um Mitarbeiter und Kollegen auf diese Art anzukennen und zu motivieren.
Feelgood Manager sind ein Signal für den positiven Wandel im Unternehmen – ein Signal für Akzeptanz von Emotionalität im Unternehmen. Das nützt nicht nur dem Betriebsklima, sondern fördert auch die Qualität der Arbeit. Mehr zu diesem Thema unter www.goodplace.org.
GOODplace gibt regelmäßig Feelgood Manager Praxistipp mit wichtigen Informationen und Anregungen rund um das Thema. Mehr auch unter www.goodplace.org.
Feelgood Management nimmt bei Vernetzung und Wissenstransfer eine strategisch wichtige Rolle in Unternehmen ein.
Für mittelständische Firmen, die mit einer der größten Herausforderung der digitalen Transformation, dem Wissenstransfer konfrontiert sind, ist der Einsatz von Feelgood Managern besonders wertvoll und wichtig.
Digitalisierung wird nicht von Maschinen sondern von Menschen gemacht. Wo der Mensch im MIttelpunkt steht, braucht ein Unternehmen eine feelgod Arbeitswelt und -kultur.
„Wie sag‘ ich’s meinem Kinde“ oder anders formuliert, Feedback geben ist gar nicht so einfach. Zugegeben „Toll gemacht“ läuft uns schnell von der Zunge, aber wie sieht es aus, wenn etwas nicht so rund läuft?
Was ist der Unterschied zwischen einem Feelgood Manager und einem Wellbeing Manager? Diese Frage ist essentiell wenn Mitarbeiterbindung und Verbesserung des Arbeitsklimas wichtige Themen für Sie sind, dann lesen Sie hier mehr oder Sie vertiefen Ihr Wissen über Feelgood Management in unseren Seminaren und Ausbildungsangeboten.