Wir werden oft gefragt, ob Feelgood Management eine messbare Größe ist. Dieser Artikel bietet Denkanstöße und Antworten.
Die Positive Psychologie, begründet von Martin Seligman, ist eine neue Strömung, die sich statt auf Krankheit, Scheitern und Schwäche auf Stärken, Ressourcen und Potentialentfaltung spezialisiert. Sie will herausfinden, was Menschen glücklich macht, motiviert und Höchstleistungen ermöglicht.
Professionelles Feelgood Management schafft besseres Arbeitsklima, mehr Vernetzung und Wissensaustausch in Unternehmen. Feelgood Management-Light birgt Risiken, wie aktueller Fall zeigt. Mehr zu diesem Thema unter www.goodplace.org.
Feelgood Management ist ein wichtiger Schritt für besseres Arbeitsklima im Büro. Wir beraten und informieren Sie gern! www.goodplace.org
Eine feelgood Arbeitskultur macht Mitarbeiter glücklich. Feelgood Management – ist der Garant für nachhaltige Mitarbeiterbindung.
„Wissensarbeiter agieren autonom, managen sich selbst und definieren ihre Aufgaben selbst. Sie sind keine Arbeitskräfte sondern das Kapital der Firma.“
Es gibt nicht DIE Standard-Lösung. Unternehmen sollten die organisatorische Verankerung des Feelgood Managers im Unternehmen genau überlegen, damit der Feelgood Manager seine Aufgaben vertrauensvoll und neutral erfüllen kann.
HR und Feelgood Management als Team sind ein echter Gewinn! Voraussetzung: Zeit, Geduld und das Vertrauen der Mitarbeiter und des HR Managements.
Die Arbeitswelt verändert sich – wir von GOODplace setzen auf Feelgood Management