„Menschlichkeit rechnet sich“ – klingt erst einmal kühl und sachlich. Da hat ein Mathematiker seine Zahlen spielen lassen. Der Titel täuscht. Das Buch ist ein leidenschaftes Plädoyer dafür, wie wichtig Menschlichkeit im Unternehmen ist, und warum Wertschätzung über den Erfolg von Unternehmen entscheidet.
Mit dem Konfliktkostenrechner von Reconsiliare können die Kosten von FEELBAD, das Resultat von Konflikten, ermittelt werden. Für Feelgood Manager ein wichitges Tool zur Ermittlung von Kosten, die durch das Feelgood Management eingespart werden können. Weiterlesen lohnt sich!
Neue Mitarbeiter willkommen heißen, sie „an Board zu nehmen“. Maßnahmen einrichten, die das schnelle Zurechtfinden im Unternehmen, das Einarbeiten und Integrieren in die bestehende Unternehmensstruktur leichter machen, so dass sich der neue Mitarbeiter sofort wohlfühlt und einbringen kann.
Die Kulturwelt im Unternehmen ist vielfältig, jedoch nicht nur positiv. Feelgood Management fördert und stärkt eine positive Unternehmenskultur. In diesem Beitrag möchten wir Euch die Vielfalt der verschiedenen positiven Kulturen vorstellen und Euch sensibilisieren über die Themenbandbreite des Feelgood Managements.
Zur Zeit liest man viel über Digitalisierung und die daraus notwendigen Veränderungen in der Arbeits- und Unternehmenskultur, um für hart umkämpfte Mitarbeiter attraktiv zu sein. Wir haben diesmal ein Buch für Euch ausgesucht, das auf sehr anschauliche Art und Weise beschreibt, was man von Google über dieses Thema lernen kann. Wie der Weltkonzern es auf faszinierende Art schafft, nicht nur Millionen von Bewerbungen weltweit zu erhalten, sondern auch die besten Mitarbeiter nachhaltig an sich zu binden.
Wir werden oft gefragt, ob Feelgood Management eine messbare Größe ist. Dieser Artikel bietet Denkanstöße und Antworten.