Sehnsuchtsort Griechenland. Vom Suchen und Finden. Retreat für unsere Sinne und mehr Verbundenheit. Deine Auszeit für Entschleunigung und Flow mit Gleichgesinnten.
„Menschlichkeit rechnet sich“ – klingt erst einmal kühl und sachlich. Da hat ein Mathematiker seine Zahlen spielen lassen. Der Titel täuscht. Das Buch ist ein leidenschaftes Plädoyer dafür, wie wichtig Menschlichkeit im Unternehmen ist, und warum Wertschätzung über den Erfolg von Unternehmen entscheidet.
Bevor wir über das Buch berichten, eine kurze Erklärung , was man unter einem Social Intranet überhaupt versteht: Es geht in ersten Linie, anders als bei einem herkömmlichen Intranet, um eine dynamische Wissensvermittlung und die gemeinsame kollaborative Zusammenarbeit.
Zur Zeit liest man viel über Digitalisierung und die daraus notwendigen Veränderungen in der Arbeits- und Unternehmenskultur, um für hart umkämpfte Mitarbeiter attraktiv zu sein. Wir haben diesmal ein Buch für Euch ausgesucht, das auf sehr anschauliche Art und Weise beschreibt, was man von Google über dieses Thema lernen kann. Wie der Weltkonzern es auf faszinierende Art schafft, nicht nur Millionen von Bewerbungen weltweit zu erhalten, sondern auch die besten Mitarbeiter nachhaltig an sich zu binden.
Lars Vollmer fordert Feelgood Management als Organisationsentwicklungs-Tool für mehr „echte“ Arbeit anstatt Praktiken, die von echter Arbeit abhalten, wie PowerPoint-Basteleien …
Wertewandel und Vertrauenskultur in Unternehmen – die Basis für Feelgood Management – können nur durch gute Führung entstehen. Sebastian Purps-Pardigol setzt sich in seinem Buch „Führung mit HIrn“ genau mit diesem Thema auseinander.
„Wissensarbeiter agieren autonom, managen sich selbst und definieren ihre Aufgaben selbst. Sie sind keine Arbeitskräfte sondern das Kapital der Firma.“