Heute starten wir eine Interview-Serie über Menschen, die sich ihre eigenen smarten Arbeitsmodelle aufbauen um besser Job und Familie, Hobbies, den eigenen Arbeitsrhythmus oder ihr soziales Engagement zu verbinden.
Unternehmen folgen zunehmend dem Trend, gezielt um weiblich Fachkräfte zu werben. Knapp 100 Aussteller – darunter accenture, adidas, BASF, Bayer, GE, Siemens oder ThyssenKrupp – präsentieren sich am 8. Juni auf der women&work, Deutschlands größtem Karriere-Event für Frauen, und stehen für alle Fragen rund um Jobeinstieg und -wechsel, Wiedereinstieg oder den Weg nach oben zur Verfügung. Ob Studentin, Absolventin, erfahrene Fachfrau, Wiedereinsteigerin, Führungskraft oder einfach nur ambitioniert – die Messe bietet die Chance zahlreiche namhafte Unternehmen zu treffen, die gekommen sind, um die bislang eher unentdeckten Talent-Schätze, weibliche gut ausgebildete Fachkräfte, zu werben. Schwerpunkt der diesjährigen women&work ist das Thema „Future Management“. „Der Standort Deutschland ist bekannt für Innovation und Fortschritt. Damit Unternehmen innovativ und zukunftsfähig bleiben, gilt es zukünftig, das gesamte Innovationspotenzial einer Gesellschaft zu aktivieren. Und das ist zur Hälfte weiblich“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin und Veranstalterin der women&work. „Im Fokus von vielen Diskussionen und Vorträgen stehen daher die Themen Innovation und Zukunft der Arbeit.“ Die Messe ist ideal zum Netzwerken, Weiterbilden und Tuchfühlung aufnehmen mit Unternehmen, die meinen attraktiv für Frauen zu sein. Unser Tipp: nicht zögern, hingehen! Der Messebesuch ist kostenfrei!
Aufgabenlisten, auf dem Bildschirm angeklebte Zettel oder differenzierte Softwares und Apps… Jeder hat seine Methoden, um einen facettenreichen Alltag zu strukturieren und um Projekte oder Aufgaben erfolgreich abzuschliessen.
Die Konferenz „KarmaKonsum“ präsentiert am 23. und 24.05.2013 zum siebten Mal nachhaltige Lebensstile und Produkte. Ihr Gründer, Christoph Harrach, stellt zum Thema Arbeitswelt der Zukunft zudem die Studie „nachhaltig leben und arbeiten“ vor, bei der es um das Potential der Mitarbeiter in Sachen Corporate Social Responsibility (CSR), also das verantwortungsbewusste Handeln des Unternehmens gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft geht.
Wie wollen re:publica-Besucher und Besucherinnen leben? Wie hat die Arbeitswelt sich verändert? Wie stellt ihr euch Arbeit 2013 vor? Und wie realisiert ihr das in eurem eigenen Leben?
Die re:publica 2013 hat vom 6. bis 8. Mai das siebte Mal in Berlin stattgefunden. Mit über 5.000 Besuchern ist sie die größte Internetkonferenz in Deutschland. Ein zentrales Konferenzthema war die Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter. Vor allem der Vortrag mit dem Titel „Der Montag liebt dich“ von Teresa Bücker hat uns neugierig gemacht.
GOODplace startet ab sofort eine neue, spannende Serie mit dem Titel »Feelgood Manager«. Wir stellen diesen Beruf vor und porträtieren in lockerer Reihenfolge ausgewählte Feelgood Manager aus verschiedenen Unternehmen.
Maren Lehky, Unternehmens- und Personalmanagement-Beraterin, ZEIT ONLINE Karriere Kolumnistin und Buchautorin aus Hamburg, heute im Interview zum Thema authentische Arbeitgebermarke.
Das folgende Video „All work all play“ erklärt sehr anschaulich wie die verschiedenen Generationen von Babyboomer bis Millenials sich in ihrer Arbeitsweise unterscheiden und wie sich die Arbeitswelt gewandelt hat. Möglich gemacht durch neue Technologien und digitalen Wandel, sind die Bedingungen sich seine eigene Arbeitsformen zu schaffen, so gut wie noch nie.