Individuelle Arbeitszeitmodelle haben natürlich ihre Grenzen. Wer am Empfang arbeitet, kann das schlecht vom Home Office aus tun. Aber es sind gerade die „Schwierigkeiten“, von denen am Ende unser ganzes Unternehmen lernt und profitiert. Das Verständnis füreinander ist gewachsen. Auch das Verständnis dafür, was nötig ist, um gemeinsam motiviert und effizient arbeiten zu können. Allen ist klar, dass wir eine Flexibiliät schaffen wollen, die Kunden und Projekte nicht vernachlässigt und zu unseren Unternehmenswerten passt. Dazu gehört z.B. auch, flexible Möglichkeiten so wahrzunehmen, dass sie einen wirklich weiterbringen und keiner im Team zu kurz kommt.
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