Wie fühlt sich Montagmorgen in Deinem Team an? Still und schwer? Oder lebendig und verbunden?
In vielen Organisationen ist der Wochenstart ein ehrlicher Spiegel der gelebten Kultur. Denn dort, wo Menschen sich gesehen, gebraucht und eingebunden fühlen, beginnt der Montag nicht mit innerem Widerstand – sondern mit echter Begegnung.
Montagmorgen ist mehr als ein Kalendereintrag
Was passiert am Montagmorgen, wenn das Team zusammenkommt – physisch oder digital? Werden To-dos verteilt oder Beziehungen gepflegt? Gibt es Raum für echten Austausch? Oder starten alle mit festem Blick auf den Bildschirm und einem Knoten im Bauch?
Die Art und Weise, wie Menschen in die Woche starten, sagt viel darüber aus, wie Kultur im Alltag gelebt wird:
- Gibt es Raum, Kolleg:innen ehrlich zu begegnen?
- Werden Highlights und Belastungen geteilt – oder verdrängt?
- Wird zugehört, reflektiert, verbunden – oder funktioniert?
Wenn Kultur trägt, beginnt der Montag anders
In Organisationen, in denen Feelgood Kulturgestalter:innen wirken, erleben wir einen anderen Start in die Woche. Dort wird Montagmorgen zum bewussten Ritual – nicht zur Belastung.
- Teams beginnen mit einem Check-In, in dem auch persönliches Befinden, etwas das einen bewegt geteilt werden.
- Führungskräfte nehmen sich bewusst Zeit fürs Zuhören – nicht fürs Abfragen.
- Es gibt einen „Safe Space“, in dem auch Unsicherheit ihren Platz hat.
- Erfahrungen, Wissen und Perspektiven werden auf Augenhöhe geteilt.
- Und: Der Montag beginnt manchmal draußen – im Gespräch bei Kaffee, Tee oder beim Spaziergang.
Das klingt klein – ist aber in der Wirkung groß. Denn diese Routinen stärken Zugehörigkeit, psychologische Sicherheit und Vertrauen. Sie helfen, Rollen zu klären, Erwartungen zu moderieren – und die Woche als Team und Mensch zu starten.
Ein echtes Beispiel: Kulturgestaltung bei einer Kanzlei
Luisa, Feelgood Kulturgestalterin in einer Steuerkanzlei, hat nach der GOODplace-Ausbildung ein wöchentliches Montagsritual eingeführt: ein 15-minütiger Team-Check-In, bei dem jede:r etwas Persönliches teilen kann – ein Learning, ein Highlight oder eine Frage. Die Wirkung: mehr Nähe, mehr Miteinander, weniger Missverständnisse im Lauf der Woche.
„Ich dachte, ich muss für gute Stimmung sorgen“, sagt Luisa. „Heute weiß ich: Ich muss Raum schaffen, in dem andere sich zeigen können und dürfen.“
Warum Montagmorgen ein Schlüssel ist
Der Montag ist nicht nur ein Wochentag – er ist ein Kulturindikator.
Ein Gradmesser für Sicherheit, Verbindung und Eigenverantwortung.
Und genau hier setzen GOODplace Feelgood Kulturgestalter:innen an:
Sie gestalten keine Abläufe, sondern Beziehungen.
Sie verbessern keine Tools – sondern stärken das „Wie wir miteinander umgehen“.
Und: Sie starten Wandel dort, wo er sichtbar wird – im Alltag. Montagmorgen ist einer dieser Alltagsmomente.
GOODplace Ausbildung – Kultur gestalten, die spürbar ist
Unsere Ausbildung befähigt Menschen, solche Räume zu schaffen: für Reflexion, Verbindung und Entwicklung.
Dabei vermitteln wir nicht nur Methoden, sondern Haltung. Denn Kulturwandel beginnt bei den Menschen im Team – nicht durch Anweisungen von oben. Er entsteht, wenn Mitarbeitende sich einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam gestalten.
In der 6-monatigen Ausbildung entwickelst und gestaltest Du Dein eigenes Feelgood Management Konzept in Deiner Organisation. Du bekommst Team-Sparring, Austausch und ein Netzwerk, das mit Dir wirkt.
Und Du lernst:
Montagmorgen ist nicht lästig – sondern eine Gestaltungschance.
Für wen ist das relevant?
Montagmorgen-Routinen sind ein Thema für alle, die Kultur im Alltag prägen – oft ohne formalen Auftrag:
- People & Culture / HR: die Verbindung, Vertrauen und Identifikation stärken wollen
- Office Manager:innen & Teamkoordinator:innen: die Nähe zum Team haben und für Stimmung sorgen – und nun tiefer wirken möchten
- Führungskräfte: die reflektierter und partizipativer führen wollen
- Begleiter:innen von New Work und Transformation: die erkennen, dass Kultur nicht verordnet werden kann
Die Ausbildung zur Kulturgestalter:in gibt diesen Menschen ein Mandat, Methoden – und Haltung.
Neugierig geworden?
Am 31. Juli 2025 findet unser nächstes GOODplace Info-Meeting online statt. Dort kannst Du Deine Fragen stellen, Menschen kennenlernen, die sich auf den Weg gemacht haben – und herausfinden, ob die Ausbildung zu Dir passt.
Weitere Stimmen und Termine findest Du auf unserer Testimonial-Seite.
Du willst Montagmorgen anders starten lassen?
Dann werde Kulturgestalter:in. Die nächste Ausbildung startet am 18. September 2025.
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Reflexionsfrage zum Mitnehmen
Was wäre am Montagmorgen anders, wenn Du Raum gibst – statt nur zu organisieren?
Monika Kraus-Wildegger
CEO + Gründerin
GOODplace – Institut für Menschzentrierte Entwicklung