Die Geschichte von Caroline Sommer beginnt mit dem Abschied aus der Konzernwelt, in der sie einen Großteil ihres beruflichen Lebens für einen weltweit führenden Sportartikelhersteller tätig war. Der Zufall führte sie in ihrer weiteren beruflichen Station ins beschauliche Bamberg. In einem mittelständischen Unternehmen beginnt ein neues Kapitel, in dem ihre Passion für Menschen die Richtung vorgibt. Im Interview nimmt uns Caroline Sommer mit auf ihre persönliche Learning und Karriere-Journey, die mit der Ausbildung zur Feelgood Managerin startete und die Weichen für ihre neue Rolle der People & Community Managerin stellte.
Caroline Sommer im Interview mit Monika Kraus-Wildegger:
1. Wie bist Du zum Feelgood Management gekommen?
Während einer Weiterbildung, die ich im Mai 2019 besucht hatte, wurde das Thema Feelgood Management in einem Workshop präsentiert.
Ich war sofort von der Idee infiziert. Aufgrund enormen Wachstums und vieler Veränderung innerhalb der KRE Group meinem neuen Arbeitgeber, schien dies genau der passende Systemansatz zu sein, durch gemeinsame Kulturgestaltung ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Im Anschluss an dieses Seminar stellte ich das Thema und die Inhalte der Ausbildung unserem Geschäftsführer vor. Er war von dem Mehrwert genauso überzeugt wie ich und so fiel die Entscheidung bei GOODplace die Ausbildung zum Feelgood Manager zu starten.
2. In welchem Rahmen kannst Du Dein neues Wissen anwenden?
Mit der Entscheidung zur Ausbildung als Feelgood Managerin wurde eine Stabstelle zur Geschäftsleitung geschaffen, in der ich mich als People & Community Manager größtenteils mit dem Thema Kulturgestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung befassen darf. Durch den vollen Rückhalt der Geschäftsführung kann ich verschiedene Möglichkeiten anwenden, um die Bedürfnisse des Teams zu erheben und entsprechende Maßnahmen in die Umsetzung zu bringen.
Nach einer ersten Bedarfsanalyse beschäftige ich mich aktuell mit den Themen Feedbackmöglichkeiten schaffen, Wissenstransfer und Vernetzung innerhalb der Belegschaft fördern, Kommunikation / Informationsfluss und Arbeitsplatz-Bedingungen. Durch regelmäßge Feedbackrunden mit dem Team, werden Umsetzungsmaßnahmen zukünftig optimiert bzw. angepasst.
3. Warum begeistert Dich die Aufgabe des Feelgood Managers?
4. Was ist Dein Tipp an diejenigen, die auch Feelgood Manager werden wollen?
Bist Du empathisch und liebst den Kontakt mit Menschen? Willst Du gemeinsam mit Deinem Team eine positive Firmenkultur erleben? Bist Du bereit mitzugestalten?
Dann lege einfach los!
Als Feelgood Manager hast Du alle Möglichkeiten, ein wertschätzendes Umfeld zu gestalten und jeden im Team auf diese spannende Reise mitzunehmen.
Monika Kraus-Wildegger
CEO + Gründerin von GOODplace, Vordenkerin und Expertin für Feelgood Management
Kontakt
GOODplace⎪Ausbildung ⎪Beratung ⎪ Community ⎪für Feelgood und Wertschätzungskultur
Telefon: +49 (0)40-41 629 650
Beratung – Ausbildung: Email
Community: Hamburg ⎪Berlin⎪Leipzig⎪Nürnberg⎪Frankfurt ⎪München
Wer sich für die Feelgood Manager Ausbildung interessiert, findet Termine und Informationen hier.
Die Feelgood Manager Communities in Berlin, Hamburg, Leipzig, Nürnberg, Frankfurt und München sind wertvolle Austausch- und Unterstützer-Netwerke für Feelgood Manager, Kulturgestalter und Gleichgesinnte.
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