Am 20. März war es endlich soweit. Zum GOODplace Feelgood Management Praxistraining mit Office Tour bei Wooga sind Feelgood Managerinnen aus allen Teilen Deutschlands und der Schweiz nach Berlin gereist. Die Hauptstadt hat sich von seiner schönsten Seite gezeigt: blauer Himmel und strahlender Sonnenschein bei frühlingshaften Temperaturen. In unser Trainingslocation im Haus der Demokratie, ein charmanter Altbau mit Flair, starteten wir mit dem Feelgood Manager Ausbildungsmodul 2 zum Schwerpunkt Feedback- und Bedarfs-Kanäle.
Praxis: Office Tour bei Wooga
Das Highlight des Tages war die Office-Tour bei unserem GOODplace Mitglied Wooga. Die Tour hat all unsere Erwartungen von gelebter Feelgood Kultur übertroffen. Dank Maike und Ina von Wooga haben wir einen umfassenden Einblick in das Feelgood Management beim Berliner Spieleentwickler erhalten. Im anschließenden Austausch haben sich beide Zeit für unsere Fragen genommen.
Fotos: GOODplace
Wir haben neben Inspiration und vielen Praxisbeispielen gelernt, dass durch die Arbeit des Feelgood Teams maßgeblich die Kommunikations- und Wissenskultur sowie die Fehler- und Innovationskultur geprägt wird.
Fotos: GOODplace
Beispiele dafür sind die wöchentlich stattfindenden Meetings. So gibt es jeden Morgen im Auditorium ein Meeting, zu dem alle eingeladen sind. Am Montag ist die Anwesenheit aller erwünscht, da hier die Woche besprochen wird. Themen, wie zum Beispiel der Austausch darüber, wie die Unternehmenszahlen aussehen, so dass alle Mitarbeiter darüber informiert sind, stehen dann auf der Tagesordnung.
Fehlerkultur – willkommen! Regelmäßige Updates von den Teams gewährleisten, dass einmal gemachte Fehler nicht wiederholt werden.
Diese Beispiele machen deutlich, gute Rahmenbedingungen, schaffen ein gutes Klima, in dem Produkte schneller und besser entwickelt werden. Neben den Wohlfühl-Arbeitsbedingungen von flexiblen Arbeitszeiten, frischen Obst und lecker Frühstück zeigt die Praxis bei Wooga, welchen hohen Stellenwert professionelles Feelgood Management für den Erfolg des Unternehmens haben kann. Es ist dann auch nicht überraschend, dass das Berliner Unternehmen mit mehr als 50 Millionen aktiven Nutzern monatlich einer der weltweit erfolgreichsten Entwicklern von mobilen Spielen ist.
Theorie: Erarbeitung Konzept Mitarbeiter-Feedback
Während des Mittagessens war Zeit, Impulse und Eindrücke des Besuchs Revue passieren zu lassen. Am Nachmittag wurde dann intensiv zum Thema Feedback-Kultur und der Konzeption von Feedback-Kanälen gearbeitet.
Ziel war es, dass die qualifizierten Feelgood Manager nach Abschluß des Trainings in der Lage sind, in ihren jeweiligen Unternehmen ein bedarfsgerechtes Mitarbeiter-Feedbackkonzept umzusetzen.
An alle Teilnehmerinnen ein großes Dankeschön! Mehr Impressionen gibt es hier.
Vielen Dank unserem GOODplace Mitglied Wooga und unseren Partnern Bitebox und Company Mood.
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Monika Kraus-Wildegger, Gründerin von GOODplace. GOODplace steht für neues Denken und neues Arbeiten in Unternehmen. Hier diskutieren Kopf- und Wissensarbeiter, welche Arbeitskultur sie von modernen Unternehmen erwarten.