Die Konferenz „KarmaKonsum“ präsentiert am 23. und 24.05.2013 zum siebten Mal nachhaltige Lebensstile und Produkte. Ihr Gründer, Christoph Harrach, stellt zum Thema Arbeitswelt der Zukunft zudem die Studie „nachhaltig leben und arbeiten“ vor, bei der es um das Potential der Mitarbeiter in Sachen Corporate Social Responsibility (CSR), also das verantwortungsbewusste Handeln des Unternehmens gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft geht.
Als Mitarbeiter der Technischen Universität Berlin arbeitet Harrach am Fachgebiet „Arbeitslehre / Ökonomie und nachhaltiger Konsum“ unter Leitung von Ulf Schrader an einer repräsentativen Befragung mit knapp 2500 Arbeitnehmern, in der untersucht wird, inwiefern nachhaltig orientierte Menschen ihre Vorstellungen und Werte im Unternehmen einbringen können. Ca. die Hälfte der Teilnehmer wurden über fachbezogene Online-Foren und Printmedien angesprochen und die Ergebnisse zu denen einer Vergleichsgruppe in Relation gesetzt.
Die Ergebnisse zeigen: Menschen, die sich in ihrem Privatleben um umweltschonendes Verhalten bemühen, möchten dies auch gerne bei der Arbeit einbringen. Dies gaben bei der Befragung 71% der Mitglieder der „Grünen Community“ und 54% der Vergleichsgruppe an. Allerdings: nur 21% bzw. 22% der Befragten können dies auch aktiv tun.
Die Überbrückung dieser Diskrepanz wird laut Christoph Harrach ein immer bedeutenderer Aspekt für Unternehmen, die heutzutage mit einer nachhaltigen Ausrichtung nicht nur Kunden gewinnen, sondern auch im Kampf um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter einen Vorsprung erlangen.
Mitarbeiter, die ihre eigenen Werte im Unternehmen einbringen können, sind zufriedener, seltener krank, leistungsfähiger und engagierter und sichern ihrem Unternehmen dadurch einen Wettbewerbsvorteil.
Durch die klassische Mitarbeiter-Befragung oder ähnliche Tools können die Wünsche der Mitarbeiter relativ leicht erfasst und in die Unternehmensstrategie aufgenommen werden.
Nachhaltige Unternehmen, attraktive Arbeitgeber
77% der LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability) und 44% der Vergleichsgruppe gaben an, nachhaltig orientierte Unternehmen als besonders gute und interessante Arbeitgeber zu empfinden. Es zeigt sich hier, was jeder Unternehmensberater versucht, der Chefetage klar zu machen:
Eine hohe Mitarbeiter-Bindung und daraus folgend geringe Fluktuation und krankheitsbedingte Ausfälle lässt sich nur erreichen, wenn die CSR nicht nur nach aussen, an die Kunden, sondern vor allem auch nach innen, an die eigenen Mitarbeiter kommuniziert wird. Wichtig dabei: Nachhaltigkeit muss aktiv im Unternehmen gelebt werden und die Führungsetage mit gutem Beispiel voran gehen.
Wie das funktionieren kann, wird am 23. und 24. Mai bei der KarmaKonsum Konferenz im Frankfurt präsentiert und diskutiert werden.
Die Plattform KarmaKonsum hat es sich zur Aufgabe gemacht, über neueste Trends aus den Bereichen nachhaltige Lebensstile und verantwortungsvolle Ökonomie zu informieren. Online und offline bietet das Team von KarmaKonsum Informationen, Beratung und Vernetzung für Konsumenten und Wirtschaft.
Weitere Informationen zur Studie findet ihr: hier
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