Wenn von Digitalisierung in der Arbeitswelt gesprochen wird, haben wir meistens sofort die Technik im Kopf. Als würde dieses Thema nur von Maschinen bestimmt. Das ist jedoch ein Irrtum, tatsächlich geht es um den Menschen, sein Arbeitsumfeld und wie er zusammenarbeitet. Digitalisierung wird nicht durch Technik, sondern von Menschen gemacht. Nur so kann die technische Lösung das bestmögliche Ergebnis liefern.
Zukunftsaussichten
Wer immer noch glaubt, das geht schon wieder vorbei, oder er/sie ist davon nicht betroffen, irrt sich gewaltig. Die Digitalisierung wird jedes Unternehmen und jeden Bereich erobern. Da ist dem Erfindergeist und der Kreativität des Menschen keine Grenze gesetzt, ob digital steuerbare Elemente im Haus, Serviceroboter in der Pflege oder selbstfahrende Autos …
Zwei gute Partner: Feelgood Management und Digitaliserung
Wenn wir gefragt werden, ob Feelgood Management Zukunft hat, sagen wir ganz klar: JA, denn …
.. die Digitalisierung ist und bleibt ein Zukunftsthema und wird zunehmend in vielen Firmen wichtiger. Damit nimmt der Mensch eine zentrale Rolle als Treiber und Bewältiger ein. Das heißt, er braucht ein feelgood Arbeitsumfeld, um den Herausforderungen besser gewachsen zu sein. Feelgood Management schafft dafür den Rahmen und den Nährboden, der auch das Digital Mindset im Unternehmen fördert. Das Digital Mindset definiert sich über die Werte Vernetzung, Offenheit, Partizipation und Agilität (VOPA).
Digital Mindset über Feelgood Management?
Wie die vier Werte der Digitalisierung (VOPA) im betrieblichen Alltag gelebt werden, wird an folgenden Feelgood Maßnahmen deutlich:
1. Willkommenskultur / Offenheit
- Austausch- und Kennenlern-Runden für neue Mitarbeiter
- Unterstützung bei Wohnung- / Kitasuche / Sprachkurse
2. Vernetzen
- Kreatives Networking z.B. Culture Club, Speed Dating
- Abteilungs-/Teamübergreifendes Kennenlernen, z.B. Montagsfrühstück
3. Partizipation
- Sportinitiativen in Mitarbeiter-Eigenverantwortung
- Raumgestaltung durch Mitarbeiter-Beteiligung
4. Wissenstransfer
- Interner Wissensaustausch, z.B. Bar Camps, Week of Learning
- Fachlicher Austausch, z.B. Brownbag Lunch-Talks
Noch mehr Informationen wie vielfältig und anspruchsvoll die Aufgabe des Feelgood Managers, ein Kulturgestalter und Schnittstellen-Manager par excellence ist, lest ihr in diesem Blogbeitrag.
Kurz zusammengefasst: Der Feelgood Manager schafft wertschätzende Arbeitsbedingungen, die Mitarbeiter erlauben, ihr volles Potential ins Unternehmen einbringen zu können und den Nährboden für ein Digital Mindset im Betrieb. Damit nimmt der Kulturgestalter eine erfolgsentscheidende Rolle für Unternehmen in der digitalen Transformation ein.
Fazit
Liebe Feelgood Manager, ihr habt auf die richtige Jobperspektive für die Zukunft gesetzt und liebe Zweifler, noch Zweifel?
Neu im Thema? Dann empfehlen wir Euch unser Feelgood Management Special. Ihr sucht nach einer zukunftsorientierten Jobperspektive? Dann empfehlen wir Euch unsere Fachausbildung GOODplace® Certified Feelgood Manager.
Wir freuen uns auf Euch!
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Kontakt:
Monika Kraus-Wildegger
CEO GOODplace und Feelgood Management Expertin
Telefon: +49 (0)40-41 629 650
E-Mail: smart(at)GOODplace.org
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Autorin:
Petra Siemoneit steuert unsere Sales- und Onlinemarketing-Aktivitäten. Sie beobachtet, was Medien über GOODplace schreiben, stellt Highlights vor oder macht sich so ihre eigenen Gedanken. Schreiben zählt zu ihren Leidenschaften.