Unsere Arbeitswelt verändert sich schnell und tiefgreifend. Digitale Technologien ermöglichen uns einfacher, freier und produktiver zu arbeiten. Gleichzeitig fordert zunehmende Komplexität mehr Engagement und permanente Lernbereitschaft. Nur Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job wohlfühlen, können in einem anspruchsvollen Umfeld gute Leistungen bringen.

Feelgood Management ist der Weg, um einer Arbeitskultur den Weg zu bereiten, die Prozesse aus der Sicht von Mitarbeitern entwickelt. Wir haben die Kompetenz, Unternehmen und Menschen rund um das Thema Feelgood Management zu qualifizieren.

Leben und Arbeit – in der Regel ist das kein gutes Gespann. Diese Erfahrung hat auch die Gründerin von GOODplace, Monika Kraus-Wildegger, gemacht. Sie war viele Jahre als Führungskraft in einem internationalen Technologie-Konzern beschäftigt. Spätestens als sie eine eigene Familie gründete, wurde die Idee von GOODplace für sie „praktisch unabwendbar“. Häufiges Reisen und Familienleben – ein logistischer Drahtseilakt! Die Gründung von GOODplace stand anfangs ganz im Zeichen von „guten Beispielen“. Engagierten Unternehmen sollte ein Forum geboten werden, um ihre Entwicklung vorzustellen – und damit andere zu inspirieren. Aber schon bald wurde klar: Der Wechsel zu einer Unternehmenskultur, die Leben und Arbeit unter einen Hut bringt, ist nur durch gute Worte nicht zu haben. Ein so tiefgreifender Wandel braucht Menschen, die ihn gestalten – und zwar hauptberuflich! Die Idee von GOODplace war geboren.