Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz trägt zur Mitarbeiterbindung bei und kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein. Monika Kraus-Wildegger von GOODplace die Umsetzung in der Praxis.
- 1. Juni 2016
- Maria Ganescu
- Was andere über uns sagen
Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz trägt zur Mitarbeiterbindung bei und kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein. Monika Kraus-Wildegger von GOODplace die Umsetzung in der Praxis.
Mehr Feel Good bei der Arbeit
Feel Good Management oder Manager ein reines Frauenthema? Der Männerblog SUNBF beweist das Gegenteil!
Immer mehr Firmen stellen Menschen ein, die speziell dafür sorgen, dass sich alle dort wohlfühlen. Monika Kraus-Wildegger nennt den Feelgood-Manager sogar eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit.
Ein neuer Trend in Firmen sind Vertrauensmanager. Sie sollen in Konflikten vermitteln, für Mitarbeiter da sein und auf die Gesundheit achten. Kann das sinnvoll sein? Beispiele aus der Praxis zeigt GOODplace.
GOODplace Gründerin Monika Kraus-Wildegger teilt mit den SZ-Lesern ihre Erfahrungen, insbesondere die vorherrschenden Widerstände gegen mehr Freiraum und flexibles Arbeiten.
Immer mehr Unternehmen setzen auf Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz – mit Feel-Good-Managern. Die Idee: Eine gute Arbeitsatmosphäre bindet die Mitarbeiter. Und sie kann ein Vorteil im Kampf um Fachkräfte sein. Gründerin von GOODplace Monika Kraus-Wildegger im Experten-Interview.
Oft ist der Feel-Good-Manager als Mitarbeiterbespaßer verschrien. Zu Unrecht.
Monika Kraus-Wildegger von GOODplace zeigt im Interview mit Offix Roxx, dass der Feelgood Manager eine essenzielle Bedeutung in einer sich wandelnden Arbeitswelt hat.
„Das sollte Ihr Chef lesen“ mit diesem Einstieg wird deutlich wen der Stern-Artikel erreichen will.Denn Wohlfühlen am Arbeitsplatz wird zur Chefsache.
Monika Kraus-Wildegger, Gründerin von GOODplace, im Interview mit Jens Mahold von
NDR2