Feelgood Management und seine Rahmenbedingungen sind längst angekommen in der neuen Arbeitswelt. Mit dem Feelgood Manager tun sich viele noch schwer – vor allem mit seinem Namen. In der Praxis begegnen uns zum Beispiel: Schnittstellen-Manager, Touchpoint Manager, Mentor, Unternehmens-Kultur-Beauftragter – oder schlimmer noch: Fluktuations-Berater. Alle Namen haben eins inne – sie sind nicht emotional. Warum tun wir uns so schwer, eine Berufsbezeichnung zu akzeptieren, die „sich gut fühlen“ oder „Spaß haben“ impliziert? Die emotional daher kommt …
Wieso sind wir mit dem Namen Feelgood Manager gut bedient?
Es ist ein Signal – ein Signal für die Akzeptanz von Emotionalität im Unternehmen. In der neuen Wissensarbeitswelt nimmt der Mensch eine entscheidende Rolle ein, Digitalisierung wird von Menschen gemacht.
Fakt ist, dass Menschen Entscheidungen emotional treffen. Emotionen sind zutiefst menschlich und haben auch ihren Platz während der Arbeitszeit. Wenn Arbeitskultur positive Gefühle entstehen lässt, wir Spaß haben, Lachen und auch mal „spinnen“ dürfen, nützt das nicht nur dem Betriebsklima, sondern fördert auch die Qualität der Arbeit.
Warum? Menschen, die sich emotional abgeholt fühlen, sind zufriedener und strahlen positive Energie aus. Diese Energie wiederum spiegelt sich im Engagement und im Wir-Gefühl wider. Es ist belegt, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind und sich stark mit dem Unternehmen identifizieren. Und – das haben wir alle doch schon selber erlebt, wenn ein Mitarbeiter hinter seinem Unternehmen steht, dann spüren wir diese Energie, wir finden ihn überzeugend, wir lassen uns eher auf eine Kundenbeziehung oder Zusammenarbeit ein.
FAZIT:
Die Rolle des Feelgood Managers und sein Name setzen bewusst Emotionen frei – und zwar Gute! Damit setzt jedes Unternehmen mit einem Feelgood Manager ein Signal – für den positiven Kulturwandel.
Tipp: Unsere regelmäßig stattfindenden Meetups bieten die Möglichkeit, sich mit aktiven Feelgood Managern auszutauschen. Aktuelle Termine und Kursinformationen gibt es hier. Wir freuen uns auf Euch!
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Kontakt:
Monika Kraus-Wildegger
Gründerin von GOODplace und Feelgood Management Expertin
Telefon: +49 (0)40-41 629 650
E-Mail:
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Autorin:
Petra Siemoneit steuert unsere Sales- und Onlinemarketing-Aktivitäten. Sie beobachtet, was Medien über GOODplace schreiben, stellt Highlights vor oder macht sich so ihre eigenen Gedanken. Schreiben zählt zu ihren Leidenschaften.