Einst waren Karrieren geradlinig, der Aufstieg das erklärte Ziel, idealerweise in einem renommierten Unternehmen, wie dem einer Bank. Heute haben sich die Erwartungen an Karriere fundamental verändert. Ausgelöst durch den Wertewandel „meine Arbeitszeit ist meine Lebenzeit“ heißt es: Karriere ja – aber mit Sinn und Gestaltungsfreiraum. Diesen Weg ist auch Gentiana Daumiller, zertifizierte GOODplace Feelgood Managerin und Ex-Controllerin, gegangen.
1. Wie bist Du zum Feelgood Management gekommen?
Nach meinem BWL-Studium habe ich fast 5 Jahre im Bereich Controlling bei der Tochtergesellschaft der Commerzbank, Commerz Real AG gearbeitet. Ich habe gemerkt, dass die Interaktion mit den Kollegen und Kolleginnen mir sehr viel Spaß macht und Energie gibt. Das Feedback aus verschiedenen Bereichen war, dass ich zu einem sehr guten Arbeitsklima beitrage. Mir war es schon immer wichtig, dass Arbeit mit Spaß verbunden wird und sich jeder wohl fühlt.
Das Thema Motivation im Unternehmen hat mich immer bewegt, nur hatte ich keinen Namen dafür. Auf der Suche nach einem passenden Konzept, bin ich auf GOODplace aufmerksam geworden. Da ich ins DigitalWerk der Commerz Real AG gewechselt hatte und ich in Berührung mit der Neue Arbeitswelt gekommen bin, sollte dieses Thema auch Teil der Ausbildung zum Feelgood Manager sein. GOODplace verbindet Motivation, Wissenstransfer und Spaß sehr gut mit Tools und Methoden der Neuen Arbeitswelt.
2. Was ist Deine aktuelle Rolle?
Ich bin als Agile Coach, Agile Culture Coach und Beraterin zum Thema Neue Arbeitswelt unter dem Motto „FuckYourLimits“ seit Oktober 2017 in die Selbständigkeit gegangen. Meine Motivation ist es, den Mensch in den Fokus zu stellen und ihn in seiner Arbeit mit agilen Tools und Methoden für die Zukunft stark zu machen. In einer Zeit, in der zunehmend der Wissensarbeiter den Arbeitgeber aussucht, unterstützte ich Unternehmen sich aus ihrer Komfortzone zu bewegen und sich so aufzustellen, damit sie Fachkräfte und Spezialisten für sich gewinnen und halten können. Wertschätzung und Anerkennung als Teil einer Feelgood Wertekultur ist nicht nur bei den Millennials das A und O.
3. Warum begeistert Dich diese Aufgabe?
Wir leben in einer Welt, die zunehmend dynamisch, kostengetriggert, digitalisiert und einem ständigen Wandel unterworfen ist. Von Unternehmen wird u.a. erwartet, dass sie schnell auf Veränderungen reagieren, flexibel Konzepte entwickeln, konstruktiv mit Vielfalt umgehen, individuelle Angebote entwickeln und auf den Fachkräftemangel folgender Generationen reagieren. Um als Vorreiter auf dem Arbeitgebermarkt zu agieren, bietet Feelgood Management die Chance, Mitarbeiter-Loyalität und -Engagement durch die Etablierung einer Kultur der Wertschätzung, Partizipation, Selbstorganisation und des Wissenstransfers zu stärken. Diese Transformation mitzugestalten und den Kulturwandel zu erleben begeistert mich sehr.
4. Was ist Dein Tipp an diejenigen, die auch Feelgood Manager werden wollen?
Feelgood Management ist viel mehr als Obstkorb und Kicker… und es ist auch nicht der Büro-Clown, der Witze erzählt damit es einem besser geht. Kulturgestaltung ist viel tiefgründiger, sehr vielfältig und ein Vollzeitjob mit Herz und Verstand! In der Wissensgesellschaft sind die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmen. Emotionale Intelligenz und Empathie wichtige Erfolgsfaktoren bei der Bewältigung von komplexen Herausforderungen. Wenn die Unternehmenskultur und das Wir-Gefühl nicht stimmt, läuft jeder Transformationsprozess ins Leere. Ein Feelgood Manager trägt direkt zum Erfolg eines Unternehmens bei!
Vielen Dank Gentiana Daumiller.
Unsere Feelgood Manager Communities in Berlin, Hamburg, Leipzig, Nürnberg und München sind wertvolle Unterstützer-Netwerke für Feelgood Manager, Kulturgestalter und Interessierte.
Termine und Informationen zur Feelgood Manager Ausbildung und Community Meetups finden Sie hier
Interview
Monika Kraus-Wildegger
CEO + Gründerin von GOODplace, Vordenkerin und Expertin für Feelgood Management
Kontakt
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Telefon: +49 (0)40-41 629 650
Beratung – Ausbildung: info(at)GOODplace.org
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