In unserer dreiteiligen Serie „Unternehmen – Fit for human beings?“, stellen wir neue Strategien und Praxis-Beispiele für mehr Partizipation und Selbstbestimmung in Unternehmen vor.
Wie viel Zeit investieren wir in Texte und in schriftliche Arbeit? Mails, Blog-Beiträge, Zusammenfassungen, Konzepte für ein Projekt oder auch mal eine Pressemitteilung – die Liste könnte, je nach beruflicher Situation, beliebig fortgeführt werden. Ob euer Beruf nun viel mit Sprache und Text zu tun hat oder nicht, jeder muss mindestens einmal am Tag einen Text verfassen. Dafür die richtige Ruhe und Konzentration zu finden, das fällt vielen schwer.
Warum ist ein Unternehmen erfolgreich und ein anderes nicht? Ein Blick in die Praxis von Best Practice Arbeitgebern enthüllt, was auch die aktuelle Gallup-Studie bestätigt: Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Die Ergebnisse der Studie zeigen auch, dass es beim Thema Wohlfühlen im Job noch viel Handlungsbedarf gibt. Denn 67% der deutschen Arbeitnehmer machen lediglich „Dienst nach Vorschrift“, wenige sind bereit, sich freiwillig für die Firmenziele einzusetzen und sogar jeder Sechste gibt an, er habe bereits innerlich gekündigt. Was also müssen Arbeitgeber tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind?
Why does Wooga have a Feelgood Team?
This ‘Feelgood’ approach typifies our approach to employee management and isn’t just a specific role in the company. Wooga has always had an international focus both in its products and in its internal makeup and that comes with certain responsibilities towards our employees. Moving from another country or city comes with its own unique set of pressures and the Feelgood approach is designed to support Woogas so that they can concentrate on their work. This support then extends to ensuring employees are motivated in the long term, aiding in long term retention.
Smartphonitis ? Schalt doch mal ab!Die Fastenzeit ist fast vorbei – Ostern beginnt. Viele haben in der Fastenzeit bewusst auf etwas verzichtet: Alkohol, Zigaretten, Süßigkeiten. Wer allerdings verzichtet heute auf sein Smartphone – schon mal an eine digitale Diät gedacht?
Sich kümmern wird zur zentralen Managementaufgabe
Bilder sagen mehr als Worte!
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Eine Schule, in der nur das eine zählt: Bock auf Coding
Welche Rahmenbedingungen braucht es, dass der Mensch im Unternehmen mit Freude sein volles Potential entfaltet? Feelgood Management scheint eine Antwort auf die Frage der bestmöglichen Rahmenbedingungen zu geben.