Heute schon gelobt? Nein, dann lasst Euch in unseren GOODplace Seminar- und Ausbildungsangeboten überraschen, was praktisch alles möglich ist, um Mitarbeiter und Kollegen auf diese Art anzukennen und zu motivieren.
Feelgood Manager sind ein Signal für den positiven Wandel im Unternehmen – ein Signal für Akzeptanz von Emotionalität im Unternehmen. Das nützt nicht nur dem Betriebsklima, sondern fördert auch die Qualität der Arbeit. Mehr zu diesem Thema unter www.goodplace.org.
Seid dabei und erlebt eine Kombi aus Konferenz, Event, Barcamp und künstlerischen Verstärkungs- und Unterhaltungselementen. Das macht diese Hamburger Reihe Arbeitszeit-ist-Lebenszeit nicht nur zu einem ganzheitlichen, innovativen und sinnlich erfahrbaren Event, sondern ist in dieser Ausprägung auch einmalig!
Zur Zeit liest man viel über Digitalisierung und die daraus notwendigen Veränderungen in der Arbeits- und Unternehmenskultur, um für hart umkämpfte Mitarbeiter attraktiv zu sein. Wir haben diesmal ein Buch für Euch ausgesucht, das auf sehr anschauliche Art und Weise beschreibt, was man von Google über dieses Thema lernen kann. Wie der Weltkonzern es auf faszinierende Art schafft, nicht nur Millionen von Bewerbungen weltweit zu erhalten, sondern auch die besten Mitarbeiter nachhaltig an sich zu binden.
GOODplace gibt regelmäßig Feelgood Manager Praxistipp mit wichtigen Informationen und Anregungen rund um das Thema. Mehr auch unter www.goodplace.org.
Feelgood Management nimmt bei Vernetzung und Wissenstransfer eine strategisch wichtige Rolle in Unternehmen ein.
Für mittelständische Firmen, die mit einer der größten Herausforderung der digitalen Transformation, dem Wissenstransfer konfrontiert sind, ist der Einsatz von Feelgood Managern besonders wertvoll und wichtig.
Digitalisierung wird nicht von Maschinen sondern von Menschen gemacht. Wo der Mensch im MIttelpunkt steht, braucht ein Unternehmen eine feelgod Arbeitswelt und -kultur.
„Wie sag‘ ich’s meinem Kinde“ oder anders formuliert, Feedback geben ist gar nicht so einfach. Zugegeben „Toll gemacht“ läuft uns schnell von der Zunge, aber wie sieht es aus, wenn etwas nicht so rund läuft?
Emotionen beeinflussen viele Faktoren unseres Verhaltens – auch am Arbeitsplatz. Fühlen wir uns wohl, dann sind wir engagiert und kreativ.