Wer kennt sie nicht, unsere Meetups in Hamburg, München und Berlin? Nun möchten wir Feelgood Management in der Region Sachsen bekannter machen und haben beschlossen, unsere GOODplace Meetups zukünftig auch in Leipzig zu veranstalten.
Neue Mitarbeiter willkommen heißen, sie „an Board zu nehmen“. Maßnahmen einrichten, die das schnelle Zurechtfinden im Unternehmen, das Einarbeiten und Integrieren in die bestehende Unternehmensstruktur leichter machen, so dass sich der neue Mitarbeiter sofort wohlfühlt und einbringen kann.
Aus der Feelgood Management Praxis – Austausch und Vernetzung fördern – wie wäre es mit einem Lottery Lunch?
Heute schon gelobt? Nein, dann lasst Euch in unseren GOODplace Seminar- und Ausbildungsangeboten überraschen, was praktisch alles möglich ist, um Mitarbeiter und Kollegen auf diese Art anzukennen und zu motivieren.
Feelgood Manager sind ein Signal für den positiven Wandel im Unternehmen – ein Signal für Akzeptanz von Emotionalität im Unternehmen. Das nützt nicht nur dem Betriebsklima, sondern fördert auch die Qualität der Arbeit. Mehr zu diesem Thema unter www.goodplace.org.
Zur Zeit liest man viel über Digitalisierung und die daraus notwendigen Veränderungen in der Arbeits- und Unternehmenskultur, um für hart umkämpfte Mitarbeiter attraktiv zu sein. Wir haben diesmal ein Buch für Euch ausgesucht, das auf sehr anschauliche Art und Weise beschreibt, was man von Google über dieses Thema lernen kann. Wie der Weltkonzern es auf faszinierende Art schafft, nicht nur Millionen von Bewerbungen weltweit zu erhalten, sondern auch die besten Mitarbeiter nachhaltig an sich zu binden.
Digitalisierung wird nicht von Maschinen sondern von Menschen gemacht. Wo der Mensch im MIttelpunkt steht, braucht ein Unternehmen eine feelgod Arbeitswelt und -kultur.
Lars Vollmer fordert Feelgood Management als Organisationsentwicklungs-Tool für mehr „echte“ Arbeit anstatt Praktiken, die von echter Arbeit abhalten, wie PowerPoint-Basteleien …
Emotionen beeinflussen viele Faktoren unseres Verhaltens – auch am Arbeitsplatz. Fühlen wir uns wohl, dann sind wir engagiert und kreativ.