Was ist der Unterschied zwischen einem Feelgood Manager und einem Wellbeing Manager? Diese Frage ist essentiell wenn Mitarbeiterbindung und Verbesserung des Arbeitsklimas wichtige Themen für Sie sind, dann lesen Sie hier mehr oder Sie vertiefen Ihr Wissen über Feelgood Management in unseren Seminaren und Ausbildungsangeboten.
Die Digitalisierung nimmt weiter Fahrt auf und stellt gelebte Werte in Unternehmen immer mehr auf den Kopf und verändert die Arbeitswelt. Der neue Trend Human Centricity rückt verstärkt den Menschen als Kunden und Mitarbeiter in den Fokus.
Die Positive Psychologie, begründet von Martin Seligman, ist eine neue Strömung, die sich statt auf Krankheit, Scheitern und Schwäche auf Stärken, Ressourcen und Potentialentfaltung spezialisiert. Sie will herausfinden, was Menschen glücklich macht, motiviert und Höchstleistungen ermöglicht.
Feelgood Management ist ein wichtiger Schritt für besseres Arbeitsklima im Büro. Wir beraten und informieren Sie gern! www.goodplace.org
Feelgood Manager – ein eigenständiger und anspruchsvoller Beruf. Mehr Infos zur Ausbildung unter www.goodplace.org/school/.
Eine feelgood Arbeitskultur macht Mitarbeiter glücklich. Feelgood Management – ist der Garant für nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Die Woche eines Wissensarbeiters oder eines Freiberuflers ist meistens sehr anspruchsvoll. Man jongliert zwischen off- und online Terminen, Mails, Social-Media Aktivitäten, Organisation, Zielorientierung und natürlich dem privaten Leben. Die täglichen Aufgaben werden oft von Zwischenproblemen unterbrochen und man will und muss rund um die Uhr konzentriert bleiben, um das Beste aus jedem Tag zu machen. Wie kann man so lange fokussiert und konzentriert bleiben?
HR und Feelgood Management als Team sind ein echter Gewinn! Voraussetzung: Zeit, Geduld und das Vertrauen der Mitarbeiter und des HR Managements.
Die Arbeitswelt verändert sich – wir von GOODplace setzen auf Feelgood Management