Why does Wooga have a Feelgood Team?
This ‘Feelgood’ approach typifies our approach to employee management and isn’t just a specific role in the company. Wooga has always had an international focus both in its products and in its internal makeup and that comes with certain responsibilities towards our employees. Moving from another country or city comes with its own unique set of pressures and the Feelgood approach is designed to support Woogas so that they can concentrate on their work. This support then extends to ensuring employees are motivated in the long term, aiding in long term retention.
Eine Schule, in der nur das eine zählt: Bock auf Coding
Jimdo, ein GOODplace der ersten Stunde, hat zum Tag der KulTÜR in die Zentrale in Hamburg eingeladen. Am 12.12.13 um 16 Uhr wurden die Türen für die Besucher weit aufgemacht.
Die Gründer zeigen wie sie das Unternehmen weiter nachhaltig und innovativ aufbauen wollen. Nach dem Motto „wir können auch anders“ geben sie Einblick in ihre Unternehmenskultur und in das Flow- und Feelgood Management.
Warum geht Ihr eigentlich gerne zur Arbeit? Mit dieser Einstiegsfrage eröffnete Magdalena Bethge den ersten Termin der Community of Practice Feelgood Management von GOODplace am 19. August im social impact lab in Hamburg. Auf Platz eins der Antworten: wegen den tollen Kollegen, den Mitarbeitern, den Partnern. Überrascht hat dieses Ergebnis Magdalena nicht. Als Feelgood Managerin bei Jimdo setzt sie genau an diesem Punkt an: dem Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls und einer Vertrauensbasis, die die Arbeit von Menschen effizient, und vor allem freundschaftlich gestaltet.
Gitta Blatt, Personalchefin vom Online-Spieleentwickler Wooga, gibt Einblick in ihren Berufsalltag, der mitunter höchst ungewöhnliche Lösungen von ihr und ihrem Feelgood Manager Team erfordert. Wooga ist ein sehr junges Unternehmen mit knapp 300 Mitarbeitern aus 40 verschiedenen Nationen. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Berlin, wächst stark und buhlt, wie viele andere Unternehmen der digitalen Wirtschaft, um Talente.
Täglich setzen sich Menschen aus freien Stücken für ein herzlicheres Miteinander am Arbeitsplatz ein. Es sind Menschen denen es nicht egal ist, einen großen Teil ihrer Lebenszeit an einem Arbeitsplatz mit schlechten Klima zu verbringen. Was treibt sie an? Es ist ihnen eine Herzensangelegenheit. Medien-Informatikerin Katharina Kunnert ist eine wahre Herzensmitarbeiterin und nimmt uns mit auf ihre ganz persönliche Karriere-Journey zur Feelgood Managerin in einem Konzern.