Unsere Arbeitswelt ändert sich. Die Begriffe, mit denen wir sie in Worte fassen, nicht. Sie kommen unverdächtig und vertraut daher: Arbeit, Karriere, Leistung. Was wir damit meinen, ist klar. Oder doch nicht?
Am Montag Abend, den 21. Oktober war es wieder soweit. Zahlreiche Unternehmensvertreter und Interessierte, fanden sich zum GOODplace Praxis-Seminar „Feelgood Manager, die neuen Caretaker für gutes Arbeitsklima“ bei e-net Consulting in Hamburg ein.
Sven Gabor Janszky im Interview mit GOODplace. Janszky ist Trendforscher und Mitautor des Buches „2025. So arbeiten wir in der Zukunft“, erschienen im Goldegg Verlag.
Wie die Glücks-App helfen kann, dass aus ungeliebten Aufgaben Glückmomente entstehen
Svenja Hofert ist Expertin für neue Karrieren, Coach, Buchautorin und betreibt einen eigenen Karriereblog.
Wie oft passiert es, dass man gemeinsam mit anderen einen Text schreiben muss?
Das kann der neue Vorstellungstext für die Website eurer Agentur oder ein Blog-Beitrag, der schnell online gehen soll, sein. Man schreibt den ersten Entwurf, schickt ihn per Mail an die Kollegen, die ihn lesen, korrigieren, ergänzen und zurückschicken. Je mehr Leute in die Textarbeit involviert sind, desto länger dauert dieses Hin und Her.Grade in der Entwurfphase möchte man frei sein und alle möglichen Kombinationen ausprobieren, um den passenden Stil zu finden. Es ist wie ein Brainstorming, das nicht immer bei einem Kaffee im Konferenzraum stattfinden kann und deswegen einen virtuellen Raum finden muss.
Flexibilität und Unabhängigkeit, auch finanzielle, gehören zu den Schlüsselansprüchen der neuen Arbeitswelt. Sinnstiftend, den eigenen Wünschen entsprechend wollen wir arbeiten und am liebsten nur noch Projekte umsetzen, für die wir brennen.Was uns davon abhält? Die Angst, und unsere verstaubten Vorstellungen davon, wie wir leben wollen. Die Idee des Eigenheims in der Vorstadt haben viele bereits abgelegt, stattdessen träumen wir von der Stadtwohnung, aus der wir uns mit Hilfe des Kaufs derselben auch durch steigende Mieten nicht verdrängen lassen. Der Neuwagen gilt auch in der Stadt noch immer als Statussymbol.
Ob es ein Vollzeit-Job oder ein klassischer Minjob ist, arbeiten in Gastronomie, Verkauf und Dienstleistung erfordert eine große Portion Organisationstalent bei der Einsatzplanung von Mitarbeitern. Für Mitarbeiter bedeutet das, spontan mal mit Freunden eine Grillfete zu planen, bringt Dienstpläne ins Wanken und zieht einen Rattenschwanz an Abstimmung mit sich. Als Personalleiter erfordert die tägliche Einsatzplanung und Abstimmung gute Nerven und immer einen Plan B für Unplanbares. Bei allen Beteiligten entsteht Stress und es geht wertvolle Zeit verloren, die an anderer Stelle dann wieder fehlt.
Heute starten wir eine Interview-Serie über Menschen, die sich ihre eigenen smarten Arbeitsmodelle aufbauen um besser Job und Familie, Hobbies, den eigenen Arbeitsrhythmus oder ihr soziales Engagement zu verbinden.