Ihr wünscht Euch immer wieder von uns: Mehr Infos aus der Praxis. So setzen wir unsere Reihe fort, jedem Absolventen der Fachausbildung zum GOODplace® Certified Feelgood Manager Raum für seine eigene persönliche Geschichte zu geben. Diesmal: Benjamin Keller …
Ihr wünscht Euch immer wieder von uns: Mehr Infos aus der Praxis und ihren Menschen. Diesmal folgt die eigene persönliche Geschichte von Dana Gielnik, eine weitere Absolventin der Fachausbildung zum GOODplace® Certified …
Lunchzeit-App bringt Mitarbeiter in der Lunchzeit ins Gespräch. Gemeinsames Lunchen macht Spaß und ist gesund. TIPP: Lunch Lotterie hilft Feelgood Manager!
Frisch zertifizierte Feelgood Manager im Interview. Sie sprechen über ihre Motivation, die Rolle im Unternehmen und warum sie die Aufgabe begeistert. Diesmal Maik Trappmann.
Heute setzen wir unsere Reihe fort, jedem Absolventen der Fachausbildung zum GOODplace® Certified Feelgood Manager Raum für seine eigene persönliche Geschichte zu geben. Diesmal: Anja Neumann. Ein praxisnaher
Einblick in ihren Arbeitsalltag als Feelgood Managerin.
Wer kennt sie nicht, unsere Meetups in Hamburg, München und Berlin? Nun möchten wir Feelgood Management in der Region Sachsen bekannter machen und haben beschlossen, unsere GOODplace Meetups zukünftig auch in Leipzig zu veranstalten.
Neue Mitarbeiter willkommen heißen, sie „an Board zu nehmen“. Maßnahmen einrichten, die das schnelle Zurechtfinden im Unternehmen, das Einarbeiten und Integrieren in die bestehende Unternehmensstruktur leichter machen, so dass sich der neue Mitarbeiter sofort wohlfühlt und einbringen kann.
Die Kulturwelt im Unternehmen ist vielfältig, jedoch nicht nur positiv. Feelgood Management fördert und stärkt eine positive Unternehmenskultur. In diesem Beitrag möchten wir Euch die Vielfalt der verschiedenen positiven Kulturen vorstellen und Euch sensibilisieren über die Themenbandbreite des Feelgood Managements.
Bevor wir über das Buch berichten, eine kurze Erklärung , was man unter einem Social Intranet überhaupt versteht: Es geht in ersten Linie, anders als bei einem herkömmlichen Intranet, um eine dynamische Wissensvermittlung und die gemeinsame kollaborative Zusammenarbeit.