Feelgood Manager auf dem Vormarsch
In Deutschland gibt es mittlerweile mehr als 100 Feelgood Manager in Unternehmen. Der fachliche Austausch ist für die Kulturgestalter mit Titeln, wie Feelgood Manager, Company Culture Coordinator oder Company Culture Coach enorm wichtig.
Was ist der Unterschied zwischen einem Feelgood Manager und einem Wellbeing Manager? Diese Frage ist essentiell wenn Mitarbeiterbindung und Verbesserung des Arbeitsklimas wichtige Themen für Sie sind, dann lesen Sie hier mehr oder Sie vertiefen Ihr Wissen über Feelgood Management in unseren Seminaren und Ausbildungsangeboten.
Wir werden oft gefragt, ob Feelgood Management eine messbare Größe ist. Dieser Artikel bietet Denkanstöße und Antworten.
Die Digitalisierung nimmt weiter Fahrt auf und stellt gelebte Werte in Unternehmen immer mehr auf den Kopf und verändert die Arbeitswelt. Der neue Trend Human Centricity rückt verstärkt den Menschen als Kunden und Mitarbeiter in den Fokus.
Die Positive Psychologie, begründet von Martin Seligman, ist eine neue Strömung, die sich statt auf Krankheit, Scheitern und Schwäche auf Stärken, Ressourcen und Potentialentfaltung spezialisiert. Sie will herausfinden, was Menschen glücklich macht, motiviert und Höchstleistungen ermöglicht.
Professionelles Feelgood Management schafft besseres Arbeitsklima, mehr Vernetzung und Wissensaustausch in Unternehmen. Feelgood Management-Light birgt Risiken, wie aktueller Fall zeigt. Mehr zu diesem Thema unter www.goodplace.org.
Wollen auch Sie am Erfolg des Feelgood Managers teilhaben? Die GOODplace Feelgood Manager Ausbildung ist eine gute Investition in die Zukunft. Am besten gleich für das aktuelle Programm anmelden!
Feelgood Management ist ein wichtiger Schritt für besseres Arbeitsklima im Büro. Wir beraten und informieren Sie gern! www.goodplace.org
Wertewandel und Vertrauenskultur in Unternehmen – die Basis für Feelgood Management – können nur durch gute Führung entstehen. Sebastian Purps-Pardigol setzt sich in seinem Buch „Führung mit HIrn“ genau mit diesem Thema auseinander.